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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas Büro und der Umgang im Team sind super! Es wird (fast) täglich frisch, vegetarisch gekocht (alle MA kommen ca 1 pro Monat zum Kochen dran). Es werden laufend Schritte zur Verbesserung der Transparenz und Kommunikation vorgenommen und die wöchentlichen Teammeetings sind motivierend!
- das großartige Team!
- das vegan / vegetarische selbst gekochte Mittagessen
- die Einstellung zu Klima und Umwelt
- ein Job mit Sinn
- der Spaß und die Vielfältigkeit der Aufgaben
- recht flache Hierarchien
- schöne Lage am Starnberger See
Eine Arbeit mit Sinn, um aktiv etwas gegen die Klimakrise zu unternehmen.
Die Transparenz zur Organisation wird mit jedem Tag stärker und besser kommuniziert. Ich finde das wichtig und gut, dass dieser Weg gewählt wurde.
Es fühlt sich sehr gut an für eine Organisation zu arbeiten, die sich für Kinder und Klimagerechtigkeit einsetzt.
Vollzeit sind 40 Stunden. Meiner Meinung nach sollte Vollzeit auf mind. 38.5 Stunden reduziert werden, die Mitarbeiter*innen wären dann bestimmt genau so produktiv.
Vorgesetztenverhalten, mangelnder Raum für eigene Ideen, starres Arbeitszeitmodell, Arbeitsbedingungen, keine Fortbildungsmöglichkeiten, Gehalt
Die Fixierung auf Geld, das schlechte Gehalt, den Umgang mit einigen MitarbeiterInnen, bervorzugt Berufsanfänger, die sich nicht gut wehren können.
- Gehaltsanpassungen, auch wenn schon Verbesserungen stattgefunden haben
- Förderung von Weiterbildungen und Aufstiegschancen
- kein zentral gelegener Unternehmenssitz
Investiert in die guten und jungen Leute die ihr habt, die alle mit hoher Motivation reinkommen und viel zu früh wieder gehen. Lebt was ihr predigt. Wenn ihr von euren Mitarbeitern Lernfähigkeit erwartet, dann seid auch bereit dies zu leben.
Ich denke, in einer 38h Woche, wäre ich produktiver.
Bezieht Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein, geht ohne eine vorgefertigte Meinung in Gespräche, traut euren Mitarbeitern mehr zu, investiert in eure Mitarbeiter, gestaltet die Arbeitszeiten flexibler, zahlt wettbewerbsfähige Gehälter, um eure Mitarbeiter länger zu halten.
Umgang der Leitung mit MitarbeiterInnen geht oft garnicht. Gehalt ist unterdurchschnittlich und seltsam gestaltet, um Sozialoabgaben zu sparen. Prämienmodell ist intransparent und willkürlich.
Der am besten bewertete Faktor von Plant-for-the-Planet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist sehr wichtig für Plant-for-the-Planet
Dafür arbeiten wir täglich!
Super, das ist das Hauptanliegen der Organisation. Und wird auch mit veganen und vegetarischen Mittagessen gelebt. Hier muss man endlich mal nicht gegen seine eigenen Werte im Unternehmen agieren. :)
Das ist das Kernstück der Arbeit
Das Umweltbewusstsein ist ein großer Faktor, der uns täglich auf der Arbeit begleitet. Unser Ziel, Bäume zu pflanzen und somit einen Beitrag zu leisten, steht an erster Stelle und wird von allen gelebt. Auch in den Entscheidungen (z.B. beim Essen) wird hier darauf geachtet. Auch das persönliche Wohlbefinden (mental/körperlich) wird in meiner Wahrnehmung respektiert und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plant-for-the-Planet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für den Standort München könnte das Gehalt besser sein oder es könnte ein 13. Gehalt geben.
Das ist leider mein größter Kritikpunkt. Das Unternehmen bezahlt unter dem Durchschnitt (auch für NGOs) und m.E. ist das der größte Grund für Kündigungen und die hohe Fluktuation. Für das verhältnismäßig geringe Gehalt wäre es zumindest angebracht von 40 Wochenstunden auf 38 zu gehen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige. Es gibt mittlerweile ein transparentes Gehaltsmodell, was ich gut finde. Kein Geheimnis ist aber, dass die Bezahlung immer noch der schwächste Punkt ist. Wenn ich hier ältere Kommentare lese hat sich das ...
Verbesserung in den letzten Jahren spürbar.
s. Kommentar zum Anstellungsverhältnis. Die Zuschüsse sind als solches eigentlich nicht zu verstehen, weil man selbst mit Zuschüssen nicht über 2000 EUR netto gekommen ist. Und davon ist bsw. die MVV Karte noch abzuziehen.
Die Motivation sollte intrinsisch sein. In einer NGO ist das Gehalt natürlich etwas geringer. Dafür gibt es tolle Sozialleistungen: eine betriebliche Altersvorsorge, Mittagessen im Büro Zuschuss zur MVV und BahnCard und aktuell auch fürs Internet im Home Office.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nicht wirklich Aufstiegschancen, wenn man darauf aus ist. Weiterbildung wird gefördert, zum Beispiel wird aktuell ein Englischkurs fürs Team während der Arbeitszeit angeboten.
Sie unterstützen die Weiterbildung der Mitarbeiter, bieten sie aber nicht selbst an.
Weiterbildung wird gezielt gefördert und jede*r MItarbeiter*in ist dazu angehalten für sich passende Angebote zu suchen und daran teilzunehmen.
Das ist, neben dem Gehalt, ein weiterer Kritikpunkt. Weiterbildungen werden nicht wirklich gefördert und eine Karriere kann man hier nur sehr begrenzt hinlegen. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungspotential. Und das sollte die Organisation auch tun, um die Mitarbeitenden, die super eingearbeitet sind und auch motiviert, zu halten.
Bei Plant-for-the-Planet arbeiten viele, interessante Menschen, die unterschiedlichste Lebenswege gegangen sind. Somit ist der Austausch mit den Kolleg*innen bereits eine indirekte Berufsorientierung. Über das FÖJ hinaus besteht eventuell die Möglichkeit, als studentische Aushilfskraft weiterhin in der Organisation aktiv zu bleiben.
Durch die Nutzung vieler verschiedener Plattformen bildet man sich vorallem am Laptop weiter, was im späteren Leben von Vorteil sein kann. Es gibt verschiedene Workshops zu manchen Plattformen, die frei zugänglich sind und es besteht die Möglichkeit, als FÖJler auch ...
