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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten sind offen für Anregungen und Ideen. Diese dürfen auch eigenverantwortlich realisiert werden. Es wird wert auf Weiterbildung gelegt.
offener Umgang mit Mitarbeitern, kennt ihre Kernkompetenzen und hält sich an diese
die Kollegen machen es wett
das wenigstens die Kollegen zusammen halten
Selbständiges Arbeiten möglich und gewünscht.
absolut desolate Führung, Zwei Klassen Gesellschaft
überhebliche Führungsriege
Aktionismus
Schlechte Kommunikation und Demotivation seitens der Führungskräfte durch Ignoranz und Arroganz. Auf Probleme wird sehr spät oder gar nicht eingegangen.
- arrogantes Gehabe der Führungsskräfte
- Image hat schwer gelitten
Das gegen die Kollegen, die offensichtliches mobbing betreiben nicht vorgegangen wird. Man bekommt den Eindruck, dass die Vorgesetzten auf "Durchzuch" eingestellt sind.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Besinnt Euch auf das, was ihr könnt.....
Der am besten bewertete Faktor von POLARES Real Estate Asset Management ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit Eigenverantwortung zu übernehmen und Ideen zu realisieren
Die Arbeit ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLARES Real Estate Asset Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von den langdienenden Kollegen ist niemand mehr an Bord
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
gibt keine Weiterbildung
