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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie vielfältigen Möglichkeiten in unterschiedliche Arbeitsbereiche einsteigen zu können. Die Sicherheit des Jobs als Beamter.
Der Personalmangel geht auf Kosten der Belastung der Mitarbeiter. Teilweise kurzfristige Streichung des Dienstfreien Tages bei Krankmeldungen. Viele Überstunden und zu geringe Ruhezeiten zwischen den Schichten.
Das Verhältnis zwischen der Streifenpolizei und der Kriminalpolizei verbessern. Es entsteht sonst ein zu großer Spalt.
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Hamm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktliche Auszahlung, vergleichsweise geringe Steuern, aber verglichen mit anderen Jobs in Anbetracht der Verantwortung, der Gefahren und der schlechten Arbeitszeiten zu geringe Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Hamm ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Konkurrenzdenken unter den Kollegen, Missgunst, nur wenige Ausnahmen, diese dafür dann sehr familiär
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich von selbst gut mit einbringt, hat man sehr gute Chancen. Wenn nicht, geht man in der Masse unter und hat geringe Chancen auf Beförderungen oder Stellen.
Manchmal wird gefühlt auch nach Nase entschieden. Schleimerei ist bei vielen üblich, damit sie was werden.
