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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungInsbesondere das Aufgabenfeld. Es ist einfach einzigartig und erfüllt einen seelisch wie kaum ein anderes Feld.
Es gibt viele verschiedene Bereiche und jeder kann für sich etwas finden, in dem er seine Stärken ausleben und sich entfalten kann.
Weiterhin gut finde ich, dass mit den allermeisten, selbst mit Führungskräften, ein „per-du" Verhältnis besteht. Die Hemmschwelle mit Sorgen & Nöten zum Vorgesetzten zu gehen ist damit sehr gering.
Ausstattung und Familienfreundlichkeit. Möglichkeit von Veränderungen.
Das man in der Regel, jedoch natürlich nach Rücksprache mit Vorgesetzten, nach Berücksichtigung von Arbeitsqualität und -Quantität und unter Einhaltung der (ehemaligen) Regelarbeitszeit kommen und gehen kann, wann man möchte.
Ich finde rundum alles gut. Ohne jede Einschränkung.
Die Gehälter und Zusatzleistungen für einen Beruf der solch eine Hingabe und Verantwortung erfordert. Mit der freien Wirtschaft können wir leider schon lange nicht mehr mithalten und verlieren daher nicht wenige, gute Leute.
Personalmangel und mangelnde Wertschätzung. Fehler in Kommunikation.
Energieverschwendung, nicht einhalten des Nichtraucherschutzes, Regelbeförderungen/-Höhergruppierungen in nicht nachvollziehbarer Reihenfolge,
Wüsste keine negative Kritik zu äußern.
- Bessere Gehälter & faire Ausbezahlung der Überstunden
- Erhöhung der Beihilfe
- Bessere Aufstiegschancen
- Führungskräfte nach
Führungskompetenz wählen (z.B.
Probezeit einführen)
- regelmäßigere praktische Aus- und
Fortbildungen
- Zusatzzahlungen für Praxisausbilder
- Einführung von Wasserspendern auf jeder Dienststelle
- Jährliches Budget für
Ausrüstungsgegenstände (z.B.
Handschuhe, Einsatzschuhe usw.)
- Laptop/Tablet in Fahrzeugen damit
Sachbearbeitung effektiver wird
- Entlastung des Schichtdienstes durch Personal, Aufgabenentlastung, effektivere Sachbearbeitung usw.
- Weitere Benefits z.B. Zuschuss für Fitnessstudios, Kaffee usw.
- Spürbare Personalsteigerung in der Wachpolizei oder Wiedereinführung des mittleren Dienstes
Probleme eher auf höherer Ebene zu suchen.
Wenn es welche gäbe, würden diese sofort umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Südhessen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben und Arbeitsfelder an sich sind sehr interessant und das was diese Behörde zu einem tollen Arbeitsplatz macht. In meinem Fall kann ich meine Stärken vollends ausleben und mich entfalten.
Die Erfahrungen und menschlichen Kontakte sind sehr einprägsam und geben einen Sinn in der Arbeit.
Die Arbeitsbelastung ist im Schichtdienst allerdings eher zu hoch. Neben allem was „draußen" an Aufträgen anfällt muss überdurchschnittlich viel auch noch „drinnen" durch die selben Beamten zu Ende bearbeitet werden. Dadurch kommen oftmals präventive ...
Abwechslung ohne Ende, jeden Tag neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Südhessen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird im Jahr 2023 weiterhin alles doppelt und dreifach ausgedruckt. Da ist viel Luft nach oben. Müll wird getrennt. Flaschen mittlerweile nicht mehr in den Müll geschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven sind eher nicht gut. Befördert wird man nach 4 Jahren in die A10. Alles danach sind
Führungspositionen in die man oftmals nur durch das Erbringen von Zahlen und weniger durch Führungskompetenz gelangt. Bis dahin vergehen i.d.R. 10+ Jahre. Für viele, kompetente Beamte heißt es daher bereits nach der ersten Beförderung „Karriere-Ende".
Möglichkeiten zur
Persönlichkeitsentwicklung sind in meinem Fall sehr gut, allerdings die Seltenheit. Oftmals kämpft man hierfür gegen gefestigte Behördenstrukturen und braucht etwas Glück.
Theoretische Weiterbildungen gibt es ...
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt
