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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Verhalten der Junior Chefin, welche einen regelmäßig in den Senkel stellte. Da verwundert auch der höhe Personal-Verschleiß nicht. Innerhalb der 2 Jahre, bevor ich dort anfing, haben gut 6 Personen auf der Stelle gearbeitet, welche ich Ende 2021 angetreten habe.
Die Junior Chefin sollte mal eine Fortbildung besuchen, bei der sie lernt, wie man mit Personal ordentlich umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytherm Dipl. Ing. Horst Sauer ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lob gab es leider nie. Ich musste sogar warten, um mir von ihr zeigen zu lassen, wo auf dem Briefumschlag die Briefmarke hin kommt. Dabei habe ich zum einen eine Büro Lehre mit gutem Erfolg abgeschlossen und auch viele Jahre Berufserfahrung. Somit hatte man immer "Angst", wenn man gearbeitet hat und die Junior Chefin wieder ins Büro kam.
