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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungFrüher gab es ein gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, welches auch „von oben“ gelebt worden ist. Dies hatte zur Folge, dass gute Leute aufgrund der Atmosphäre und dem Teamzusammenhalt im Unternehmen gehalten werden konnten, trotz schlechterer Bezahlung. Dies ist spätestens mit dem letzten Verkauf Passé. Gegebenenfalls können Berufseinsteiger hier noch etwas lernen, diese müssen aber in jedem Fall stressresistent sein.
Ich mag die Arbeit ansich, solange man nicht gegängelt wird, eigentlich sehr gern. Ebenso meine Kunden. Also im Grunde nichts, was Postcon sich auf die Fahnen schreiben kann.
Selbst wenn ich SEHR LANGE nachdenke, fällt mir nichts ein ...
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Pünktlich kommt der Lohn
Ich habe so eine unprofesionell und so leichtgläubige Führung in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.
Es mangelt vor allem am Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und offenem Auge für die Realität. Es werden Luftschlössern und Neuorganisationen geträumt ohne zu verstehen, dass der Markt sich auflöst, dass Produkt ausstirbt und man für 10€/Std keine Mitarbeiter mehr bekommen wird.
Wirklich schrecklich was aus der Firma, in der ich immer gerne gearbeitet habe, geworden ist.
Tschüss und auf Wiedersehen
Verfälschung von Statistiken
Nichtbeachten der Unfallverhütungsvorschriften
Das Leben wird eingeschrenkt das man sich 24/7 um das Unternehmen kümmern muss ( man ist kleine Konkurrenz zum großen Markführer) da kann man nicht so agieren
Dass die Firma hier Fakebewertungen hinterlässt anders kann ich mir die sehr wenigen sehr guten Bewertungen hier nicht erklären, denen nur miserable Bewertungen gegenüberstehen
Es laufen Wetten: Im Februar gehen die Lichter aus ... da wettet aktuell niemand mehr dagegen ...
Qualifiziertes Personal einstellen ? Leute die wirklich Interesse an der Firma haben
Drecksladen
Ich wünsche der Postcon NRW mit dem neuen Investor und dem neuen Geschäftsführer alles Gute. Die aktuellen strategischen Handlungen des neuen Investors sowie Geschäftsführers sind äußerst stark und zeigen von Erfahrung.
Ich empfehle hier der neuen Geschäftsführung viele der Mitarbeiter zu hinterfragen – so lösen sich einige Problematiken von alleine.
Die Chancen der Insolvenz in Eigenverwaltung werden sicherlich genutzt, um Altlasten abzustreifen. Sie sollte aber auch dazu genutzt werden, die Betriebsmittel in den Depots auf einen soliden Stand zu bringen. Noch konsequenter sollte eine gemeinsame Sprache geschaffen werden (Leben des Glossars). Gemeinsame Sprache schafft gemeinsame Denke.
Durch die Insolvenz sind die meisten Kunden und Transportunternehmer weg, soviel Unvermögen habe ich noch niemals gesehen.
Und jetzt wundert man sich auch noch darüber, dass ein Wettbewerber, der mit Vorsatz um Millionen geschädigt wurde, Kunden, Transportunternehmer und Mitarbeiter abwirbt. Das ist an Naivität kaum noch zu überbieten.
Für einen Sanierungsplan kündigte der Geschäftsführer Gespräche mit Vertrags- und Geschäftspartnern an, die Kostenstrukturen neu anzupassen und das Leistungsangebot dauerhaft zu stärken. Dazu gehöre, die Zustellqualität weiter zu verbessern, Logistik-Prozesse zu optimieren sowie die Preisgestaltung zu überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Postcon NRW ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Unter den Zustellern herrschte eine angenehme Atmosphäre.
Es kommt darauf an. Mittlerweile gibt es in jeder Fachabteilung Grüppchenbildungen, welches die Arbeitsatmosphäre erheblich negativ beeinträchtigt. Dementsprechend ist eine „Einheit“ als solche nicht zu erkennen. Bereits vor der Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung gab es ein Kampf zwischen einzelnen Personen aus verschiedenen Fachbereichen. Es wird nur mit dem Finger auf andere gezeigt, keiner will tatsächlich Verantwortung übernehmen. Diejenigen, die aufgrund dieser und weiterer Umstände gefrustet sind haben entweder bereits das Weite gesucht oder sind gerade dabei sich neu zu ...
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand und es wird bei Engpässen gerne unterstützt. Der Zusammenhalt ist hier wirklich toll.
Das Beste an dem Laden
Lässt in meinem Bereich keine Wünsche offen. Selbst völlig verschiedene Charaktere schaffen es letztlich, respektvoll auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postcon NRW ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Natürlich ist unser Image angekratzt. Es resultiert aber zu einem großen Teil aus einer negativen Propaganda. So schrieb einer meiner Vorkommentatoren, dass man sich bei uns nicht bewerben solle. Das Gegenteil ist richtig, denn wir durchlaufen eine Insolvenz in Eigenverwaltung. Und der stimmt das Konkursgericht nur unter strengen Auflagen zu.
Es bleibt zu hoffen, dass der neue Name zu einem vergessen bei den Kunden führt.
Update: heute wieder knappe 2 Wochen für eine Brief, so wird das mit dem Image nichts.
Totalschaden ... und eigentlich dürften wir nicht einmal mehr Postcon heißen ..., weil die "echte" Postcon (Konso) die Namensrechte hat ...
Sehr schlecht bei vielen Kunden, bitte dies nicht an den Zustellern auslassen... Da versuchen viele Ihren Job noch zu machen.
Dürftig. Kunden monieren häufig sehr lange Laufzeiten oder versprochene, aber nie erhaltene Rückrufe vom Kundenservice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
30 % der Belegschaft wurden einfach so ohne Kündigungsfrist und Abfindungen rausgeschmissen.... es folgen weitere...Klagen rasseln...
Keine Chance. Mitarbeiter müssen sich PRIVAT mit Ihrem Privatvermögen an externen Schulungen anmelden, die Berufs und Job relevant sind. Die Postcon NRW bietet hier lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsurlaub.
Keine Chance sich weiterzubilden. Es werden ungelernte auf Technikerstellen gesetzt ohne in diese zu investieren damit sie für die Zukunft besser da stehen.
Hier werden bald die Lichter ausgehen ...
Der Großteil der Belegschaft wird nicht weiterqualifiziert, da keine Gelder geschweige denn Budgets vorhanden sind. Es wird immer wieder versprochen aber nichts durchgeführt. Als Argument dient natürlich die finanzielle Schieflage. In der Vergangenheit hat die ein oder andere Person hier im Unternehmen Karriere gemacht. Diese wurden aber nicht weiterqualifiziert (obliegt jedem selbst). Mmn. eine vertane Chance, sich qualifiziertes Personal zu entwickeln.
