Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr hohe Flexibilität und praktische Relevanz für die Bearbeitung der Abschlussarbeit bei entsprechender Eigeninitiative. Freie Hand für inhaltliche Ausrichtung und Unterstützung aus allen Abteilungen für Planung und Durchführung von Versuchsreihen.
Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege.
Sehr offene und konstruktive Kommunikation unter den Mitarbeitern und Abteilungen. Da machen auch Herausforderungen Spaß.
Es wird schon viel unternommen. Aktuell viel Umweltbewusst sein und mehr Teile fürs Fahrrad werden produziert.
global agierendes Unternehmen
Rückwirkend betrachtet leider gar nix. Ich würde jedem der dort arbeitet dringend empfehlen sich nach etwas anderem umzusehen.
Einige wenige sollten sich etwas zurücknehmen/nicht so wichtig nehmen und dem UN-Erfolg Vorrang gewähren. Gibt es aber überall.
Potential gibts immer
Keine Klimaanlage.
Mobbing.
Unehrlichkeit.
Kein Kollegenzusammenhalt.
ständig wechselnde Chefs, jährliche Umstrukturierung
ständiger Wechsel der Werksleitung
Immer das große Ganze im Blick behalten und nicht auf Details stürzen. Mit Stolz die Leistung des UN nach außen vertreten.
Etwas mehr Infos in die Produktion geben
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit Jeden einzelnen gleichberechtigt behandeln. Egal ob Leiharbeiter oder Festangestellte.
Klimaanlage.
Mehr Lohn
Schulungen für Vorgesetzte zum Thema Menschenführung
Fördern von Zusammenarbeit und nicht "jeder ist sich selbst der nächste"
KVP auch wirklich real anwenden und nicht nur auf dem Papier
Einsehen das der "Pöbel" in der Produktion an den Maschinen ein wichtiger Teil der Firma und sehr wichtig für den Erfolg selbiger sind
Motivation der Mitarbeiter über Lob und regelmäßige Infos zu Stückzahlen, Produktionszielen usw..
Einbeziehen der langjährigen Kollegen in Verbesserungsprozesse
Endlich 30 Tage Urlaub für Schichtarbeiter!!!
Faire Löhne und vor allem ...
Es sollte täglich in jeder Schicht ein Schichtleiter da sein wo allen Arbeitskräften sagt welche Arbeit gemacht werden muss und wo man sich hin wenden kann wenn man keine Arbeit hat.
Der am besten bewertete Faktor von Präzisionsteile Dresden ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Automobilindustrie gibt es immer interessante Herausforderungen an denen viele Bereiche parallel arbeiten.
Hohe Praxisnähe und Relevanz
Abwechselnde Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präzisionsteile Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu wenig
Für neue Kollegen gibt´s hier sogar den Mindestlohn!!! Zwangsweise halt. Vorher waren durchaus 5,50 bis 7 Euro "normal". Wenigstens kam das wenige Geld immer pünktlich.
Pünktliche lohnzahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich nicht weiter entwickeln
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bekannt und werden meist "unter der Hand" verteilt, ohne das alle Mitarbeiter etwas davon wissen. Perspektive eigentlich vorhanden. Wenn, ja wenn man nett zum jeweiligen Vorgesetzten ist.
