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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Jederzeit offenes Ohr
- Teamausflüge und Feste
- Gemeinsames Mittagessen
- Gleichberechtigung
- Moderne, klimatisierte Praxisräume
- Gute Lage
- Vergütung
- Arrogantes und zickiges Verhaltens seitens Vorgesetzten
- Klare Kommunikation und bessere Absprache unter sich ( jeder macht, wie er es für richtig hält.....so viel dazu)
- Für die Personalgespräche bitte bitte einen anderen zuständig machen! Sonst wird man noch mehr Mitarbeiter verlieren.
- Wenn man schlecht drauf ist, dann sollte man es bei sich lassen und nicht sich auf die Angestellten auskotzen.
- Bessere Vergütung! ( ohne Angestellten, wäre diese "tolle" Praxis längst zu!)
- Für die Auszubildende eine Praxisanleiterin einstellen ( momentan müssen alle Mitarbeiter diese Rolle erfüllen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxis im Nordend ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlechte Vergütung.
Gehaltserhöhung (200 EUR mehr) erst nach 2-3 Jahren.....auf die Rückmeldung von Chefs muss man 4 Wochen warten, ob Gehaltserhöhung stattfinden wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Beides ist möglich und wird von den Vorgesetzten unterstützt
