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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAm Anfang, als der alte GF noch da war, hatte alles noch etwas mehr Ordnung. Das einzig wirklich gute, sind die Betriebsausflüge, wo dann das Geld plötzlich keine Rolle mehr spielt. Bsp waren wir in Italien und Portugal.
Lockeres und freundliches Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Emphatisch und hilfsbereit.
Seitdem das Unternehmen mehr zum Familien geführten Betrieb wurde, herrscht unglaubliches Chaos. Es sind Leute in Führungspositionen, die keine Ahnung davon haben wie man ordentlich kommuniziert, mit Mitarbeitern umgeht und die einen auch bewusst anlügen.
Arbeitgeber wirkt öfters chaotisch und vergesslich. Man muss an einiges öfters erinnern.
Ein wenig mehr Verantwortung für sein Handeln übernehmen, Kritik nicht immer sofort als Abwertung und problematisches Verhalten zu verstehen, sondern ernsthaft auf die Mitarbeiter eingehen, in zuzuhören und sie ernst zu nehmen, anstelle Gehälterzulagen für langjährige Mitarbeiter zu kürzen und dann noch höchste Motivation zu verlangen.
Ausstattung ist schön nur bei genauerem hinsehen, sind viele Sachen veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von Preventive Care Center ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige Pluspunkt, dass die Teams untereinander, füreinander da sind, auch über die Anstellung hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preventive Care Center ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Läuft über Buschfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird bezahlt, wenn der Chef gerade gute Laune hat erlaubt er auch eine Weiterbildung. Kommt auch drauf an, wer frägt.
