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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice"Prima Systeme GmbH zeichnet sich als Arbeitgeber durch seine Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, transparente Gehaltsstrukturen sowie ein positives Unternehmensimage aus. Die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und das angenehme Arbeitsklima machen Prima Systeme GmbH zu einem attraktiven Arbeitsplatz."
Von Anfang an wird von einem gefordert, dass Verantwortung übernommen wird. Das Team ist an Motivation kaum zu übertreffen und so kommt man jeden Tag gerne in die Arbeit, um an der stetigen Verbesserung der Wirtschaftlichkeit zu arbeiten. Wir leben Mitarbeiterempfehlungen selbst und so werden nicht nur aus Freunden Kollegen, sondern auch aus Kollegen Freunde - mit denen auch nach Arbeitsschluss noch häufig etwas unternommen wird.
- Sehr nette Kollegen, agiles Arbeiten
- Gute Auswahl an Getränken, täglich kostenfreies Obst
- Viele soziale Events (an den man teilnehmen kann, aber nicht muss)
Gemeinsames Essen Mittags auf Firmenkosten
Tolle Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Prima Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Prima Systeme GmbH legt großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und unterstützt diese aktiv bei ihrer beruflichen Entwicklung. Durch die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, wie zum Beispiel meine Weiterbildung zum Fachwirt, können Mitarbeiter ihr Fachwissen vertiefen und sich persönlich weiterentwickeln. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung lebenslangen Lernens an und fördert Mitarbeiter, die sich für zusätzliche Qualifikationen engagieren."
