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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeZeitsystem, Arbeitsklima, Forschungsbereich.
Seine offene freundliche und gleichzeitig fürsorgliche Art
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant.
Flexible Arbeitszeiten
Faire Arbeitszeitregelung
Das Gehalt liegt sehr weit unter dem Durchschnitt. Es bringt einem nichts wenn man mehr leistet und man wird als undankbar abgestempelt wenn man auch noch auf die Idee kommt nach mehr Gehalt zu fragen.
Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
Mangelnder Respekt gegenüber Azubis & Mitarbeiter der Produktion
Geizhals-Mentalität
Unterricht während der Arbeitszeit als Vorbereitung auf die Berufsschule.
Mehr Wert auf die Weiterbildung der Arbeiter legen. Gutes Personal kommt nicht von allein.
Azubis eine bessere Ausbildung anbieten. Nicht nur als billiges Personal betrachten. Respektvoller Umgang von der Führungsebene gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Primes Meßtechnik für die Produktion mit Laserstrahlung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten. Vor Homeoffice fürchtet man sich, aus Angst die Arbeiter nicht ständig kontrollieren zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primes Meßtechnik für die Produktion mit Laserstrahlung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt und keine weiteren Leistungen.
Mittlerweile stark verbessert aber immernoch unterdurchschnittlich. Davor ein schlechter Scherz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann man vergessen. Ein Positionswechsel ohne Gehaltsanpassung ist keine Beförderung. Ohne selbstständige private Weiterbildung nichts zu erreichen.
Die dualen Ausbildung sind mangelhaft, hier wird kein Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung der Arbeitskräfte gelegt. Man ist billiges Personal und so soll das auch bleiben.
