Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Die ganze Atmosphäre und dass Team Events einmal im Monat von PRIMOZA finanziell unterstützt und oft auch ganz übernommen werden!
- Kochen für's Team gilt als Arbeitszeit
- Offene Feedback-Kultur!
- Flache Hierarchien und entspanntes Zusammenarbeiten
- und die Möglichkeit viele super spannende Projekte zu begleiten, selbst wenn es nicht der eigene Fachbereich wäre
tolles Arbeitsklima; sehr nette Kollegen und Vorgesetzte; gute und schnelle Kommunikation; super Entwicklungsmöglichkeiten; Kritik wird ernst genommen und ggf. in weitere Entscheidungen einbezogen; schöne Teamtage und-veranstaltungen
Selbstständiges arbeiten
Freie Planung
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Home Office ist möglich und Arbeit ist sinnvoll und macht Spaß.
Angenehmer Umgang mit allen im Team, sehr auf Nachhaltigkeit bedacht, offene Kommunikation
unterbezahlt
dass es vergleichsweise wenig Urlaubstage gibt!
Den Umgang mit den Mitarbeiter:innen
Ist oben zu 10% beschrieben.
Wäre schöner, wenn der Stundenlohn über dem Mindestlohn liegen würde.
Interne Prozesse, wie Umgang mit Programmen können verbessert werden. An Zeiten wo viel geplant/gemacht wird, ist es z.T. chaotisch, Fehler passieren und Mitarbeiter fehlen.
Mehr Gedanken, wie man es den Verkäufer*innen angenehmer machen kann. Nicht mit fairem Lohn werben und dann den Mindestlohn zahlen.
Die Mitarbeiter nicht ausnutzen, falsche Hoffnungen machen. Ich hätte leider zu viele Punkte..
Der Stundenlohn für Verkäufer*innen auf dem Weihnachtsmarkt könnte etwas höher sein.
Bitte geizt nicht an den falschen Stellen (Gehalt und Umgang mit Personal)
Der am besten bewertete Faktor von primoza ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als grünes Start-Up bemüht man sich natürlich, die vermittelte Werte auch auf den Arbeitsalltag zu übertragen. Die meisten Kollegen und Kollegen haben auch ein "grünes Bewusstsein", trennen Müll, machen nicht benötigte Lichter aus, heizen bewusst und für die Küche wird möglichst bio und vegan eingekauft. Die Produkte werden natürlich auch nachhaltig hergestellt und transportiert.
Die Produkte sind top. 10/10. Allerdings wurde der Job als fair bezahlt und das Team als besonders toll ausgeschrieben- jedoch lediglich der Mindestlohn verdient und auch von der Kommunikation gab es vom Gefälle doch teilweise Schwierigkeiten( Hierarchiestufen-mäßig). Schlichtweg wird einfach zu wenig für die harten Wetterkonditionen gezahlt.
Die Produktion wurde so nachhaltig wie wirtschaftlich möglich gestaltet. Die meisten Arbeitsschritte wurden in Süddeutschland gemacht und man kann da schon von Nachhaltigkeit sprechen. Und die Produkte an sich sind ja auch nachhaltig - Recyceltes Papier, Bio-Saatgut, biologisch abbaubare Farben.
Sehr sehr ganzheitlich und faszinierend, wie allumfassend die Produkte entwickelt worden sind.
Die Produkte sind der Hammer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von primoza ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Etwas mehr als der Mindestlohn (und einer Verkaufsprovision) wäre ganz nett gewesen, dafür, dass man oft bei Minusgraden stundenlang draußen steht und man oft nur 3x in der Woche arbeitet.
Mindestlohn für einen harten Job! Man steht in der Kälte bei bis zu -3, und das immer 6-7 Stunden am Tag und man hat nicht mal einen Sitzplatz oder Heizkörper bei sich.
Mindestlohn
Stundenlohn könnte mehr sein als der Mindestlohn.
Ganz knapp über dem Mindestlohn. Vertragliche Bonuszahlung im Nachhinein gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wir im Team oft in neue Aufgaben hineinwachsen müssen, weil es neue Herausforderungen gibt, ist man eigentlich immer wieder mit spannenden Aufgaben betraut, die man vorher noch nicht gemacht hat. Außerdem wird auch die Freiheit gelassen sich Zeit für Weiterbildungen einzuräumen, außerdem gibt es ein Budget eben diese. :)
Weiterbildungen werden im Rahmen des aktuellen Budgets gefördert, es gibt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten und man bekommt Zeit, sich neue Fertigkeiten anzueignen.
Ich habe nicht die Möglichkeit dort eine Karriere zu machen.
Keine Informationen darüber.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Im Rahmen des Slack-Days kann jeder Mitarbeiter sich weiterbilden. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten jedoch klarer gestaltet werden.
