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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitsbedingungen und IT-Equipment:
Die Arbeitsräume sind gut ausgestattet und bieten eine solide Basis für die Arbeit. Auch das IT-Equipment ist auf einem ordentlichen Standard, was die grundlegenden Arbeitsanforderungen erfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen:
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und problemlos. Sie sind gut ins Team integriert und werden wertgeschätzt.
Als Beamter erhalte ich dasselbe Gehalt wie an einer öffentlichen Schule, profitiere aber von den vielen Vorteilen einer Privatschule.
Die Schulleitung lässt den Lehrern viel Freiraum in ihrer täglichen Arbeit.
Fortbildungen werden bezahlt.
Tolle Kollegen! Familiärer Zusammenhalt! Gewaltfreie Schule.
gute Entwicklungsmöglichkeiten
Die negativen Aspekte des Unternehmens umfassen eine schlechte Arbeitsatmosphäre und mangelnde Kommunikation, bei der wichtige Informationen oft nur auf Nachfrage weitergegeben werden. Es gibt wenig Teamzusammenhalt, insbesondere in der IT-Abteilung, und die Work-Life-Balance wird durch fehlendes Verständnis und Kontrolle erschwert. Das Vorgesetztenverhalten ist autoritär, was die Eigenständigkeit der Mitarbeiter einschränkt. Zudem fehlen interessante Aufgaben, da die IT-Abteilung nur fertige Lösungen verwaltet, anstatt eigene Projekte umzusetzen. Es gibt keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, und das Gehalt sowie die Sozialleistungen spiegeln die Arbeitsbedingungen ...
Katastrophale Führung. Schulleiter will Kumpel der Schüler sein und wird nicht ernst genommen. Prahlt damit, dass er selbst als Schüler von Schulen verwiesen wurde.
Hungerlöhne. Sekretariatsaufgaben ohne Vergütung. Willkürliche Stundenzuweisung. Unverschuldete Minusstundenerfassung.
Ein Schulleiter, der noch eine "Vertriebsberatung" führt, ist doch suspekt.
Man wird mit Arbeit überschüttet und erhält keinerlei Unterstützung.
Die Schüler machen was sie wollen. Die Schulleitung versteckt sich.
Der Schulträger ist profitgierig und wendet ein seltsames Arbeitsmodell an.
Dies führt dazu, dass man einen Großteil der Arbeit unbezahlt machen muss
und kaum von dem Lohn leben kann. Die Schulleitung und der Schulträger
wünschen sich "Hobby-Lehrer" aus Leidenschaft, die gerne ehrenamtlich arbeiten möchten und kein Geld benötigen.
Die gesamte Situation ist unbeschreiblich. Sehr verwunderlich, dass
eine solche Einrichtung nicht von ...
Arbeitsatmosphäre:
Es sollte mehr in eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre investiert werden. Ein respektvoller Umgang und eine förderliche Umgebung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Kommunikation:
Eine proaktive und klare Kommunikation ist dringend erforderlich. Wichtige Informationen sollten nicht nur auf Nachfrage geteilt werden, sondern regelmäßig und offen an alle Mitarbeiter kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt:
Der Teamgeist, insbesondere in der IT-Abteilung, sollte gestärkt werden. Ein besserer Austausch und mehr Zusammenarbeit könnten das Arbeitsumfeld positiv verändern.
Work-Life-Balance:
Es sollte mehr Verständnis für die Work-Life-Balance ...
Information
Kommunikation
Mitbestimmung
Einhaltung von Gesetzen
Transparenz
Angemessene Vergütung
Neue Schulleitung
Organisation
Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
Bezahlung nach Tarif
bessere Bezahlung, Unterstützung durch Schulleitung gegenüber Schülern=Konsequenzen bei schwerwiegendem Fehlverhalten
mehr Firmenparkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnütziges Institut für Berufsbildung Dr. Engel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist problemlos. Es gibt keine negativen Vorkommnisse oder auffällige Spannungen in diesem Bereich. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und sind gut in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnütziges Institut für Berufsbildung Dr. Engel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind leider nicht vorhanden, was die Gesamtbewertung negativ beeinflusst. Das Gehalt liegt zwar etwas über dem Durchschnitt, sollte aber auch das Mindeste sein, wenn man die anderen genannten Punkte berücksichtigt. Insgesamt reicht die Vergütung nicht aus, um die negativen Aspekte der Arbeitsbedingungen und -kultur auszugleichen.
Stundenlohnprinzip inklusive unverschuldete Minusstundenerfassung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen leider nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Perspektiven für berufliches Wachstum oder die Förderung von Fähigkeiten. Ohne Unterstützung bei der Weiterbildung oder Entwicklung von Karrierechancen bleibt das Unternehmen für ambitionierte Mitarbeiter wenig attraktiv.
gerne privat finanziert und dann willkommen
