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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenFlache Hierarchien, familiäre Verhältnisse, kollegialer Zusammenhalt
dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Absolut nichts mehr
dass die Firma mit einem ehemals so guten Ruf nur noch darauf bedacht ist, ihr Image nach aussen zu wahren, statt die Energie auf Produkte und Dienstleistung zu lenken
Führungskräfte verkaufen Ideen von Mitarbeitern als eigene Ideen, um ihre Position abzusichern; Mitarbeiter werden gemobbt
Kunde steht nicht im Mittelpunkt, "schwerfällige" Produkte, Mitarbeiter haben nicht verstanden, dass der Kunde das Gehalt zahlt
Grossraumbüro, schlechte Bezahlung, schlechte Behandlung
Trendwende nicht mal ansatzweise absehbar.
durchschnittliche Bezahlung, bei realer Betrachung der Stundenzahl dann unterdurchschnittlich.
Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Leistungsbezogene Bezahlung ohne Vetternwirtschaft
Überstunden-Regelung samt Erfassung und Abbummeln oder Auszahlen
mehr strategisch arbeiten
auffällige Führungskräfte austauschen, bzw. Vor-gesetze entfernen (Führungskräfte sind das teilweise sicher nicht), siehe auch "Chefs erzeugen Konflikte, bzw. sind Bestandteil. Know-How ist in der Ebene meist Mangelware." (18.02.2014)
Pausenraum
Vor-gesetzten fehlt die grundlegende soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von PROCESS INNOVATION ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird gefordert und kann dadurch immens an Erfahrung gewinnen.
Vielseitige Aufgaben, immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROCESS INNOVATION ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Druck wird von oben nach unten durchgereicht
Konflikte werden gelöst, indem Mitarbeitern gesagt wird, dass sie das Unternehmen ja gern auch verlassen können, wenn sie ein Problem haben.
fachlich und persönlich: sehr enttäuschend, siehe auch "...wäre besser, wenn das Vorgesetztenverhalten anders wäre." (16.02.2011)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungschancen.
Weiterbildungskonzept: gibts das überhaupt? Interne Weiterbildung ist nicht Teil der Firmenkultur (für ein EDV-Unternehmen finde ich das sehr peinlich). Weiterbildung durch Kollegen nur auf ausdrückliche, eindeutige Anweisung von oben, selbst dann kann man nicht sicher sein, ob da nicht was "vergessen"/"verwechselt" (absichtlich verschwiegen oder falsch dargestellt wurde), um den eigenen Arbeitsplatz durch "Troubleshooting-Knowhow" zu sichern, zumindest vorübergehend). Die Zukunft wird zweifelsohne zeigen, wie gut das dem Unternehmen insgesamt tut.
