Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWie man an meiner Bewertung schon erkennt, finde es ziemlich vieles toll hier. Herauszuheben ist tatsächlich noch, dass man echt mit dem Chef oder Abteilungsleiter persönlich über alles sprechen kann und diese sich nach Möglichkeit sehr einsetzen, einem zu helfen.
Der Kaffee schmeckt.
Es wird gerade versucht, vieles zu verändern und zu verbessern. Wir können uns auch einbringen, wenn wir wollen. Es gibt jetzt verpflichtend Mitarbeitergespräche einmal im Jahr, wo man sagen soll, was einem nicht passt. Hab das Gefühl ernst genommen zu werden. Wollen jetzt Vertrauensarbeitszeit machen und nicht mehr Tätigkeiten auf die Minute erfassen lassen.
Übrigens. Hunde gibt es nicht mehr und die vorher haben mir nie etwas weg gegessen!
Das gute Betriebsklima, das sehr wichtig ist.
Arbeitsplatz.
Wie in jeder Firma gibt es das ein oder andere "schwarze" Schaf, der das Vertrauen der Firma ausnutzt und/oder die Gutmütigkeit der Geschäftsführung. Da, finde ich, wird zulange zugeschaut und keine Konsequenzen gezogen. Das ist nicht sehr motivierend für die meisten Kollegen, die sich richtig reinhängen, damit die Firma vorwärts kommt und Ziele erreicht werden zum Wohle aller, um es mal so auszudrücken.
Ist oben genannt.
Ungleichbehandlung, freilaufende Hunde im Büro, Vorgesetztenverhalten, 2-Klassen-Gesellschaft bei Parken und Benefits wie Firmenwagen, Firmenhandy, Firmenlaptop etc.
- schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, kein Lob, kein Danke
Zweiklassengesellschaft.
Es gibt wenig auszusetzen, man könnte sich noch am Gehalt etwas besser an der momentan desperativen Branche orientieren, ansonsten fällt mir tatsächlich nichts ein.
Haltet eure Versprechen!!!!
Vielleicht sich wie ein IT Unternehmen verhalten. Hierzu gehört den Mitarbeitern flexibilität geben Ideen zulassen. Mitarbeiter gleich und menschlich behandeln.
Personal aufräumen.
Anonyme Umfragen bzgl. Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Barrierefreiheit in die Firma einführen.
Der am besten bewertete Faktor von ProComp Professional Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gehöre zu den älteren Kollegen hier und werde sehr gut von den "Jungen" unterstützt. Die Mischung von Erfahrung und junger Dynamik wird hier sehr gut eingesetzt, ich fühle mich sehr wohl.
Da habe ich noch nie was negatives mitbekommen, allerdings sind in der Firma auch eher U40er.
Wir sind ein sehr junges Team, was auch sicher daran liegt, dass wir unsere Azubis oft nach der Ausbildung übernehmen. Wir haben auch Mitarbeiter die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind. Ich denke nicht, dass das Alter bei uns ein Einstellungskriterium ist.
Da die Gleichberechtigung schon mit sehr gut bewertet wurde, ist es auch hier so: Alle Menschen werden gleichberechtigt. Ob Praktikant, Azubi oder Arbeiter.
so viel ältere Kollegen haben wir nicht, aber ist auch kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProComp Professional Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehälter und Sozialleistungen können immer besser sein. :) Ich finde (ich kann ja nur aus meiner Situation berichten), dass das Gehalt nicht den zunehmenden Aufgaben angepasst wird. Das zunehmende Know-how und die steigenden Aufgaben usw. sollten besser und mehr honoriert werden. Immerhin gibt es seit zwei Jahren eine "Prämie" für die Mitarbeiter, wenn das Jahresziel erreicht wurde. Viele Mitarbeiter, die es beruflich brauchen, haben ein Firmenhandy und - auto.
Unterdurchschnittlich für die Branche. Hier würde ich jedem empfehlen sich andere Unternehmen zu suchen. Sozialleistungen gibt es keine.
könnte wie immer besser sein
wir bekommen kostenlos Obst und Gemüse in die Küche gestellt
Unterbezahlte Workaholics.
Man sollte sich bei diesem Unternehmen alles schriftlich geben lassen. Alles nur leere Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung (auch Fachwirt und Bachelor usw.) geboten und genutzt, Aufstiegschancen innerhalb der Firma ist durch die flache Hierachie nicht so gut gegeben. Es werden auch viel Workshops und Veranstaltungen für die persönliche Entfaltung, eigene persönliche Entwicklung angeboten.
Eine Übernahme ist bei bestehen der Prüfungen, mit einer Sicherheit von 99%, gesichert.
Wenn man sich weiterbilden will besteht auch die Möglichkeit. Allerdings muss das dann auch von den Mitarbeitern eher kommen.
Wenn man zeigt, dass man lernen will, sich weiterbilden hat man hier gute Chancen. Klar liegt da ein teils langer Weg vor einem, aber man bekommt eine teure Weiterbildung eben nicht hinterher geschmissen. Mitarbeiter mit potenzial werden gefördert und man bekommt schnell mehr Verantwortung.
Festgefahrene Strukturen lassen wohl keine Karriere zu. Weiterbildung nur wenn es nix kostet. Wenn es doch kostet dann muss nochmal ein Meeting anberaumt werden.
