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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSoziale Einstellung
Gute Struktur und aktuelle Mitarbeiterinformation.
In dem Zeitraum von 1988 - 1998 in dem ich dort gearbeitet fast alles. Fluktuation.
Unprofessionelle Führung.
Es sollte flexiblere Arbeitszeiten geben.
Alle Führungspositionen sind mit Personen besetzt, die dafür ungeeignet sind. Respektloser Umgang der Unternehmensführung mit den Mitarbeitenden. Keine Förderung.
Sollte das Unternehmenskonzept überdenken
Der am besten bewertete Faktor von ProPress Verlagsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind voll integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProPress Verlagsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlimm, nach Veranstaltungen muss man früh morgens wieder zur Arbeit. Es gibt auch keine Möglichkeit auf Home Office nach einer langen Dienstreise. Auch wenn man erst nachts nach Hause gekommen ist. Es wird auch von einem erwartet bei Krankheit an das Diensthandy zu gehen und man muss es nach Feierabend auf jeden Fall mitnehmen.
Es gibt Herausforderungen zu ungewöhnlichen Zeiten:Redaktion,Online-Service,bundesweite Betreuung von Seminaren und Kongressen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten und auch in sie investiert. Ich habe jedoch das Gefühl, dass hier eher von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sich was ändert. Die Vorgesetzten jedoch nichts an ihrem eingestaubten Führungsstil ändern.
Es werden zahlreiche Angebote gemacht.
