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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSonst alles
Angenehme Atmosphäre, gutes Essen, positive Einstellung der Kollegen
Moderne Strukturen und es wird einfach an Alles gedacht
Pünktlich Zahlung und Gehalt
Offener Umgang unter allen Kollegen, man wird herzlich aufgenommen und akzeptiert.
Uninteressante Aufgaben, geringe Motivation, keine Karrierechancen, keine Rente und andere lohnende Möglichkeiten. Fehlende Möglichkeit, ein Mobiltelefon für Notrufe/Nachrichten mitzuführen
Es wird nicht auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen.
Viele versprechen wenig gehalten.
Arbeits Prozesse nicht für die Masse an Arbeit angepasst
1) Verbessern Sie das Feedback der Mitarbeiter. Führen Sie von Zeit zu Zeit Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, eventuell nach einer bestimmten Checkliste.
2) Analyse der Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters, da einige eindeutig überlastet sind und einige ihre Aufgaben viel schlechter erfüllen, andere sie vermeiden;
3) Überprüfen Sie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Überprüfung der Bezahlung von Samstagsarbeit.
4) Führen Sie Personalrotationen von einer Abteilung in eine andere durch, um die Abläufe zu verbessern und auch um die Arbeitsbelastung einiger ...
Die Kollegen nicht wegen jeder Kleinigkeit verurteilen ohne mit den Kollegen selbst zu gesprochen zu haben.
Mehr Sozialleistungen anbieten und das Gehalt der Mitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen
Mitarbeitern zuhören, mehrere Meinungen in prozessänderungen einfließen lassen, mehr Mitarbeiter einstellen die dem Arbeitspensum gewachsen sind, statt welche die den Prozess ins Stocken bringen oder besser aussortieren
Der am besten bewertete Faktor von PROSERV Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super !! Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und haben als Team immer zusammengehalten
Normal. Es gibt motivierte Mitarbeiter und es gibt faule Mitarbeiter, die sich vor der Arbeit drücken oder sie schlecht erledigen. Wie in jedem Unternehmen
super Kollegen
Man hilft sich gegenseitig.
Das Team steht immer hinter einem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSERV Management ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich sehe in dieser Phase weder eine berufliche Entwicklung noch Entwicklungs- und Übergangsmöglichkeiten zwischen Abteilungen und Laufbahnen, was kein gutes Signal ist.
Weiterbildungen sind sehr gewünscht jedoch bei der Karriere begrenzt
Es wird erst groß angepriesen das man Weiterbildungen bekommt und dann leider doch nicht weitergebildet wird
