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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungSehr gute und nette Kollegen. Sehr interessante Aufgaben, mit denen man auch persönlich wachsen kann.
Man bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Es gibt mitlwerweile eine Person aus dem Marketing die versucht die Dinge die in der Firma passieren zu verbessen. Ich hoffe dies gelient damit die Stimmung wieder gut ist in der Firma.
Sehr interessante Produkte
Sozialleistungen und Sonderleistungen
Keine leistungsorientierte Bezahlung. Kommunikation mit den Mitarbeitern findet zu wenig statt.
Die Sprunghaften Projekteinteilungen.
Das gejammer bei Gehaltserhöhungen.
Das nicht erreichbar sein von Ansprechpartnern.
Man vermittelt laufen das Gefühl seine Arbeit nicht gut zu erledigen, die Meinung von einzelnen Personen ist Gesetz in der Firma. Macht man es genau wie es die Person haben will, ist es nicht recht.
Ungerechtigkeit bei den Gehältern und Autos. Arbeitet man für den Standort Magdeburg wir dir der A.. vergoldet, bist du in Jahrdorf... bist der Esel.
Ich finde es beeindruckend wie die Personalabteilung der ...
Es ist wirklich sehr schade das die Vertraglich geregelten Lohnabmachungen nicht nur nicht eingehalten worden sind, sondern auch noch eine Lohnkürzung vorgeschlagen wurde. Dies ist nicht akzeptierbar!
Einarbeitung
Aufgabenvergabe
Kollegiales Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern
Schlechte Grundstimmung durch willkürliche Entscheidungen von oben herab.
Einarbeitung wurde nie gemacht!
Es fehlen Abteilungen wie:
Technischer Einkauf
Technologie
Kalkulation
QW
Es gibt Probleme bei der Umsetzung der Projekte. Zu viel Last liegt auf zu wenigen Mitarbeitern.
Mitarbeiter Motivation sollte ausgebaut werden. Es muss über kleine
``Schmankerln´´ nachgedacht werden. (z.B. Arbeitszeit Erstattung bei Arztbesuch usw.)
Kommunikation verbessern.
Nehmt euch die Zeit für neue Mitarbeiter. Lasst diese nicht alleine einfach mitlaufen... Sowas funktioniert nicht. Achtet auf eine Einarbeitung und auch die Kommunikation auf persönlicher Ebene.
Neue potenzielle Mitarbeit beim Vorstellungsgespräch nicht anlügen.
Neue potenzielle Mitarbeit nicht wochenlage auf eine Entscheidung warten lassen.
Die gute Stimmung von damals zurückholen.
Gehaltsverhandlungen und -entscheidungen müssen in der Verantwortung der Fachvorgesetzten liegen und individuell Leistungsorientiert erfolgen können.
Der am besten bewertete Faktor von PROWIN A+W Automationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und werden nicht benachteiligt.
War immer gut und genau diese Kollegen sind sehr hilfsbereit in dieser Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROWIN A+W Automationstechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es wird in machen Bereichen zu viel Besprochen, in anderen die sehr wichtig sind leider nicht so viel.
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist verbesserungswürdig.
Kommunikation habe ich als in ordnung empfunden.
Es wurden Projekte und Zahlen offen kommuniziert.
Kommunikation zwischen den Kollegen oder Votgesetztrn ehrt weniger
So gut wie nicht vorhanden.
Bezieht sich auf die interne Kommunikation zur Betriebsführung. Themen die eher negativer Natur sind, werden mangelhaft kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen werden nicht kommuniziert, Schulungen und Weiterbildung rar.
Nicht vorhanden. Wenn man welche bekommt hab ich mitbekommen, muss man für 2 Jahre im Unternehmen bleiben.
Es gibt einen zusätzlichen Bildungsurlaub für eventuelle Fort oder Weiterbildungen.
Wenn man sich aktiv darum bemüht gibt es abteilungsabhängig durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrierechancen gibt es so gut wie keine. Da Gehaltsverhandlungen ausschließlich mit der nicht am operativen Geschäft beteilgten Geschäftsführung zu führen sind, kann hierbei nicht objektiv mit Blick auf Leistung und Engagement verhandelt werden.
Nennenswerte Lohnerhöungen sind somit fast ausgeschlossen. Diese werden, wenn sie denn stattfinden, willkürlich und unabhängig von persönlichen Leistungen pauschal für die gesamte Belegschaft ausgesprochen.
Dies ist nicht zeitgemäß und führt dazu, dass die weniger motivierten Mitarbeiter ...
