Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
CoachingGibt jetzt nichts , was herausragend ist.
Kollegen sind super, sehr familiär
Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, Raum für persönliche Entwicklung für Aufgaben die einen besonders Interessieren
Ich empfinde die Arbeit alles in allem sehr interessant und immer wieder herausfordernd. Das Miteinander passt. Der Umgang ist auf Augenhöhe und fair. In Sachen Arbeitszeit und -ort ist man absolut flexibel. Fehler dürfen gemacht werden; es wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit; bei Unterauslastung werden Aufgaben im Gesamtkonzern verteilt. Das Unternehmen hat sich in Zeiten der Pandemie hervorragend um seine Mitarbeiter/innen gekümmert. Durchgängige 1-Stern-Bewertungenkann ich absolut nicht nachvollziehen. Leider gibt es die ewig und ...
Konzerngedankte steht im Vordergrund
Neue Mitarbeiter werden nur widerwillig von älteren Mitarbeitern eingearbeitet. Das System ist seit Jahren dasselbe, so dass es keinen Raum für Innovationen gibt.
Warte seit 9 Monaten auf ein Arbeitszeugnis. Meine Nachfragen wurden ignoriert.
Gehalt.
Gehaltsanpassung.
Kein Mensa
Vergütung ist nicht angemessen
Arbeit wird nicht immer gut genug Wert geschätzt
Keine Weiterentwicklung
Moderne Lösungen werden immer von den gleichen Mitarbeitern realisiert - Rest darf langweilige Arbeiten durchführen
Schwierig hier etwas zu nennen, man müsste theoretisch komplett aufräumen, das wird aber nicht passieren. Viele Mitarbeiter sind seit 20+ Jahren dort und denken immernoch wie vor 20 Jahren.
Mitarbeiter angemessen bezahlen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen
nicht immer nur auf die verkrusteten CC-Leiter hören - unter 4X meist diffundiert
(bemängelte Problem ignoriert - andere Firma gefunden - externe Lösung gefunden)
Kommunikation mit und zwischen den MA verbessern
Mehr Anerkennung für die Leistung zeigen
Der am besten bewertete Faktor von PSI Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich weiß nicht warum das eine einzelne Frage ist... Alle Kollegen werden gut behandelt
Einfach nur sehr gut. Es gibt sogar ältere Kollegen in der Belegschaft, die noch über dem offiziellen Rentenalter dort auf freiwilliger Basis arbeiten, weil es ihnen so gut gefällt.
Es gibt einen relativ hohen Altersdurchschnitt (Spezialmaterie), so dass sich die Frage m.E. so nicht stellt.
...sind unantastbar (zum Leidtragen aller jüngeren)
Ohne Einschränkung sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einstiegsgehalt nicht gut aber okay.
Und dann ändert sich daran nicht mehr viel
Die PSI sollte dringend anfangen markttauglich zu zahlen. Bereits nach wenigen Jahren (~2), liegt man weit hinter dem marktüblichen Durchschnitt.
keine Inflationsausgleichsprämie, deutlich zu geringes Gehalt im Vergleich zu adäquater Position anderer Unternehmen
Eher schlechte Bezahlung, keinerlei Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
da passiert nur bei Lieblingen auch mal ausserord. Gehaltserhöhung - sonst nix
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
kaum bis nix
Theoretisch möglich, hast du aber keine Zeit zu. ;-)
...sind Fremdwörter. Befördert wird man durch Leidensfähigkeit. Sinnvolle Fortbildungsangebote fehlen; stattdessen werden Fahrradsicherheitstrainings angeboten. Wenn Kolleg*innen selbst Weiterbildungsangebote suchen, werden diese nicht oder nur widerwillig bewilligt.
Weiterbildung und Weiterentwicklung von engagierten Leistungsträgern (m/w) leidet klar unter der überlast an Arbeit, so dass kaum Zeit mehr für persönliche Weiterentwicklungen bleibt.
Stellen werden bevorzugt intern besetzt, wodurch es recht gut möglich ist aufzusteigen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
