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    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,5Image
      • 3,4Karriere/Weiterbildung
      • 3,6Arbeitsatmosphäre
      • 3,2Kommunikation
      • 3,9Kollegenzusammenhalt
      • 3,7Work-Life-Balance
      • 3,4Vorgesetztenverhalten
      • 3,9Interessante Aufgaben
      • 3,6Arbeitsbedingungen
      • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,9Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2011 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

    Alle 134 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      81%81
    • HomeofficeHomeoffice
      69%69
    • DiensthandyDiensthandy
      62%62
    • ParkplatzParkplatz
      58%58
    • InternetnutzungInternetnutzung
      55%55
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      45%45
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      43%43
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      39%39
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      37%37
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      36%36
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      35%35
    • RabatteRabatte
      33%33
    • FirmenwagenFirmenwagen
      25%25
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      23%23
    • BarrierefreiBarrierefrei
      17%17
    • CoachingCoaching
      14%14

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Gibt jetzt nichts , was herausragend ist.
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    Kollegen sind super, sehr familiär
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    Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien, Raum für persönliche Entwicklung für Aufgaben die einen besonders Interessieren
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    Ich empfinde die Arbeit alles in allem sehr interessant und immer wieder herausfordernd. Das Miteinander passt. Der Umgang ist auf Augenhöhe und fair. In Sachen Arbeitszeit und -ort ist man absolut flexibel. Fehler dürfen gemacht werden; es wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit; bei Unterauslastung werden Aufgaben im Gesamtkonzern verteilt. Das Unternehmen hat sich in Zeiten der Pandemie hervorragend um seine Mitarbeiter/innen gekümmert. Durchgängige 1-Stern-Bewertungenkann ich absolut nicht nachvollziehen. Leider gibt es die ewig und ...
    Konzerngedankte steht im Vordergrund
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Neue Mitarbeiter werden nur widerwillig von älteren Mitarbeitern eingearbeitet. Das System ist seit Jahren dasselbe, so dass es keinen Raum für Innovationen gibt.
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    Warte seit 9 Monaten auf ein Arbeitszeugnis. Meine Nachfragen wurden ignoriert.
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    Gehalt.
    Gehaltsanpassung.
    Kein Mensa
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    Vergütung ist nicht angemessen
    Arbeit wird nicht immer gut genug Wert geschätzt
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    Keine Weiterentwicklung
    Moderne Lösungen werden immer von den gleichen Mitarbeitern realisiert - Rest darf langweilige Arbeiten durchführen
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Schwierig hier etwas zu nennen, man müsste theoretisch komplett aufräumen, das wird aber nicht passieren. Viele Mitarbeiter sind seit 20+ Jahren dort und denken immernoch wie vor 20 Jahren.
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    Mitarbeiter angemessen bezahlen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
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    Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen
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    nicht immer nur auf die verkrusteten CC-Leiter hören - unter 4X meist diffundiert
    (bemängelte Problem ignoriert - andere Firma gefunden - externe Lösung gefunden)
    Kommunikation mit und zwischen den MA verbessern
    Mehr Anerkennung für die Leistung zeigen
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,1

    Der am besten bewertete Faktor von PSI Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


    Ich weiß nicht warum das eine einzelne Frage ist... Alle Kollegen werden gut behandelt
    5
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    Einfach nur sehr gut. Es gibt sogar ältere Kollegen in der Belegschaft, die noch über dem offiziellen Rentenalter dort auf freiwilliger Basis arbeiten, weil es ihnen so gut gefällt.
    5
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    Es gibt einen relativ hohen Altersdurchschnitt (Spezialmaterie), so dass sich die Frage m.E. so nicht stellt.
    5
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    ...sind unantastbar (zum Leidtragen aller jüngeren)
    5
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    Ohne Einschränkung sehr gut.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,1

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


    Einstiegsgehalt nicht gut aber okay.
    Und dann ändert sich daran nicht mehr viel
    Die PSI sollte dringend anfangen markttauglich zu zahlen. Bereits nach wenigen Jahren (~2), liegt man weit hinter dem marktüblichen Durchschnitt.
    1
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    keine Inflationsausgleichsprämie, deutlich zu geringes Gehalt im Vergleich zu adäquater Position anderer Unternehmen
    1
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    Eher schlechte Bezahlung, keinerlei Sozialleistungen
    1
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    Unterdurchschnittlich
    2
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    da passiert nur bei Lieblingen auch mal ausserord. Gehaltserhöhung - sonst nix
    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,4

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


    kaum bis nix
    Theoretisch möglich, hast du aber keine Zeit zu. ;-)
    4
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    ...sind Fremdwörter. Befördert wird man durch Leidensfähigkeit. Sinnvolle Fortbildungsangebote fehlen; stattdessen werden Fahrradsicherheitstrainings angeboten. Wenn Kolleg*innen selbst Weiterbildungsangebote suchen, werden diese nicht oder nur widerwillig bewilligt.
    1
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    Weiterbildung und Weiterentwicklung von engagierten Leistungsträgern (m/w) leidet klar unter der überlast an Arbeit, so dass kaum Zeit mehr für persönliche Weiterentwicklungen bleibt.
    3
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    Stellen werden bevorzugt intern besetzt, wodurch es recht gut möglich ist aufzusteigen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • PSI Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PSI Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden PSI Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PSI Software als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    PSI Software
    Branchendurchschnitt: IT

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Unternehmenskultur entdecken
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