Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIn meinen 12 Arbeits Jahren vor der PTS habe ich kein besseres Unternehmen kennengelernt. Und wenn man sich dort beschwert, dann sollte man einfach gehen und woanders sein Glück suchen. Und nicht im Nachhinein hier Anonym so über das Unternehmen und einzelne Personen hetzen. Das grenzt an Mobbing, und zeugt von eigenen Schwächen.
Digitalisierung und den Mut zur Veränderung.
Der neue standort macht schon was her fortschritt durch technik
Momentan Nix
Ausstattung der Räumlichkeiten
Alles.
Merkwürdig, das nach jedes schlechtes bewertung hier auf kununu direkt einen Positives bewertung aus dem nix auftaucht :)) Kurzfristig kann so etwas vielleicht funktionieren, aber auf Dauer fährt das gesamte Unternehmen auf die Nebenspur. Es macht mehr Sinn, die Ursachen der schlechten Bewertungen zu überprüfen und aus den Fehlern zu lernen. Nur so kann ein gesünderes Wachstum des gesamten Unternehmens erreicht werden.
Das Vertriebs-Team, die bekommen alle was sie wollen, Wagen und einen haufen Geld und bekommen nicht einmal Aufträge rein. Keine Ahnung warum die seit so vielen Jahren wie die Made im Speck leben während wir hier alles geben.
Salami taktiken was gehälter angeht,schlechtetester kaffee aller zeiten.
Nichts. Ich habe das Unternehmen nur gewechselt um mich in einem anderen Bereich weiterzuentwickeln. Würde aber im Fall der Fälle jederzeit zurück kommen.
Führungsmentalität und Personalentwicklung
Das größte Problem ist, das man sich auf einzelne Mitarbeiter verlassen hat. Und sich nicht früh genug um Ersatz gekümmert wurde, und manche Stellen erst gar nicht mehr besetzt wurden. Dies wäre nötig um einige Mitarbeiter zu entlassten und zu unterstützen. Aber es ist natürlich auch eine schwierige Wirtschaftliche Situation. Und gute Mitarbeiter sind rar.
Tarifbindung gegen ungerechtigkeit
Bessere kaffee maschinen(kein milchpulver wo mehr E stoffe drinne sind als in Cola).
bei den ein oder anderen Vorgesetzten muss es wieder recht und Ordnung herrschen, den die nutzen oft ihre Position aus, um ihre eigenen fehlern durch Ahnungslosigkeit mit falschen Interpretationen und Lügen zu zudecken und dies auf den „kleinen Mann“ abzuwälzen, um besser dazustehen.
Bessere Leute einstellen.
etwas gegen die hohe Fluktuation tun. Junge Kollegen wandern ab.
Der am besten bewertete Faktor von PTS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn es hier und da geistig kaputte metzger gibt ,sind die meisten kollegen aber echt in ordnung
Wie oben schon erwähnt wir waren wie eine Familie. Der zusammenhalt war immer unser größtes gut.
Die Kollegen, abteilungsintern, mussten unter den Vorgaben der Führung immer zusammenhalten. Eher eine Zweckgemeinschaft - abteilungsextern wurde jede Kerbe genutzt... dies wurde unter Umständen billigend in Kauf genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst mache ich nichts in die Richtung, aber einige Kollegen studieren nebenbei, machen Techniker oder Weiterbildungen an der IHK. Man muss selbst nachfragen und sich drum kümmern, das wird einem nicht serviert soweit ich das mitbekommen habe.
Hier wird man nix
Wurden nur widerwillig und mit vehementer Eigeninitiative gestattet.
