Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
WERTGARANTIE Group
2024-12-23
Hannover
Vollzeit
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
2024-12-23
Borken
Vollzeit
Gerd Löcher GmbH
2024-12-24
Wuppertal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIm Moment überhaupt nichts!:(
Leider nichts. Abgesehen von den nicht eingehaltenen Versprechen kann ich nichts positives berichten. Hier gibt es nicht mal eine Weihnachtsfeier und das Personal ist extrem schlecht ausgebildet.
Spannende Aufgabengebiete, Unternehmensgröße erlaubt spannende Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Fahrkarte wird bezahlt und es gibt eine Geldkarte dazu.
Viele kleine Zusatzleistungen, tolle Trainings
Es wurde bei den Vorstellungsgesprächen nicht thematisiert, dass der Einsatz Aebeitsort in einigen Monaten schließen könnte. Ganz im Gegenteil wurde es so dargestellt, als wäre man ein Jahr sicher im Vertrag an diesem Arbeitsort um den es ging.
bisschen mehr Geld in Arbeitsmaterial investieren (Rasenmäher, Laubbläser usw.). Ansonsten gibt´s nix schlechtes. Verstehe die anderen Bewertungen nicht
Keine ernsthaft ausreichende Kommunikation zwischen der oberen Etage und dem normalen Arbeitnehmer!:( Hätte ich so nie erwartet!:(
Mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung, kein Schutz vor Diskrimierungen aufgrund der Herkunft oder des Geschlechts, fehlende Förderung, qualitativ sehr geringwertige Fortbildungen, überforderte und unfreundliche Leitung.
Arbeitskittel sehr alt
Unternehmensberatungen gibt es viele. Das Topmanagement kann noch viel lernen und braucht im höheren Management mehr oder sozialeres Personal.
Das mittlere Management braucht mehr Handlungsspielraum und echte Unterstützung
Kommunikation mit Leitung verbessern,
Für Probleme da zu sein
Auf Mitarbeiter mehr eingehen, die sich versuchen für das Unternehmen einzusetzen und das ohne jegliche Hintergedanken!:(
Gute Mitarbeiter nicht gleich kündigen und um sie kämpfen. Mehr ältere Leute einstellen zum Aufbessern der Rente.
Mehr Fachkräfte im Bereich der Flüchtlingsbetreuung. Mitarbeiterinnen fehlt es an Fachwissen, die Leitung ist selbst nicht pädagogisch qualifiziert und setzt hier keinen Mindeststandard. Änderungen am Arbeitsvertrag sollten als solche benannt und angekündigt werden, anstatt einfach eine Unterschrift einzufordern. Fragen Werden grundsätzlich nicht beantwortet, es sei denn es könnte zu PulsMs Vorteil sein. Zuschläge werden teilweise nicht ausgezahlt und MitarbeiterInnen die den Geflüchteten rassistisch und diskriminierend entgegentreten, werden ohne Konsequenzen geschützt anstatt sie zum Schutz der Geflüchteten zu entlassen oder wenigstens ...
Der am besten bewertete Faktor von PulsM ein Unternehmen der Morten Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut. Hat Spaß gemacht zusammen zu arbeiten, auch wenn es super anstrengend war
das ist das A und O im Asylbereich
Variiert stark. Gibt Übergreifende Gruppen/Treffen mit sehr gutem zusammenhalt, gibt aber auch Kontakte, die gemieden werden, teilweise auch in benachbarten Abteilungen bzw voneinander abhängigen Abteilungen
Hohe Bereitschaft sich zu vertreten und einzuspringen
das Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PulsM ein Unternehmen der Morten Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lasse mich mal überraschen, was da kommen wird!:(
Absolut ungleich und teilweise sehr unfair
Man merkt, die Mitarbeiter sind einem nichts Wert - mit so einem Gehalt fühlt man sich einfach nur schlecht.
Ist wirklich das einzige was wirklich bemängelt werden kann.
Absolute Katastrophe. Vom Gehalt konnte man kaum leben und es gibt z. B keine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung o. ä..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man als Leitung einsteigt, ist es bisschen schwierig aufzusteigen. Schulungen gibt´s genug online, welche auch sehr interessant sind.
Viele Schulungen
Habe ich bis jetzt nichts von gemerkt!:(
Kann ich nichts zu sagen
Da hatte man keine Chance. Weiterbildung gab es keine, es würde ja was kosten und man müsste in den Mitarbeiter investieren, aber eine gewisse Nötigung zu Wochenendtrainings gab es einige.
