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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Zahlung
Entspannte Arbeitsathmosphäre, nette Chefs und Gleichbehandlung aller MA
Absolut nichts.
Er bemüht sich.
Nichts! Habe über ein Jahr dort gearbeitet und habe nichts gutes an diesen Arbeitgeber finden können. Im Gegenteil, die Standortleitung besitzt keine soziale Führungskompetenz.
Den Mitarbeitern nicht vormachen man sieht in ihnen etwas anderes als ein Mittel zum Zweck, denn mehr ist es nicht. Allen vorher genannten Punkte
Technik vom Auftraggeber, Verhalten eines einzelnen TL (Umgang mit MA, Vetternwirtschaft)
Kein Überblick. Kein wirkliches interesse.....
nach Führungskräftewechsel hat sich alles an der Firma geändert: Image, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation etc.. Es fand eine so rapide Verschlechterung statt, dass aus einer nicht vorhandenen Fluktuation ein stetiger Abgang von guten Leuten erfolgte. Krankmeldungen haben seit dem Wechsel des Standortleiters ebenfalls extrem zugenommen. Nach Gründung eines Betriebsrates wurde die jährliche Einmalzahlung, trotz Zusage, gestrichen.
Das ganze Unternehmen mit dieser Standortleitung ist schlecht und besitzt keine soziale Empathie Vermögen. Der Arbeitgeber ist nicht Mal in der Lage anständige Löhne zu zahlen, sowie pünktlich zu überweisen.
die obige Liste ist lang
TL austauschen. Mehr geld geht immer
Eigentlich verdient es nicht einmal den einen Stern. Solche Überheblichkeit, Desinteresse an Menschlichkeit und die Erwartung wie eine Maschine zu fungieren sind Eigenschaften die weder Zukunftsorientiert sind noch toleriert werden sollten.
Interesse zeigen am Unternehmen, nicht nur Finanziell..
seine Mitarbeiter als Kapital und nicht als lästiges Beiwerk betrachten. Oder den Führungswechsel rückgängig machen
Der am besten bewertete Faktor von QCB ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Männer und Frauen werden gleich schlecht behandelt und bezahlt - außer Vorgesetzte missbrauchen ihre Macht und ziehen einzelne Mitarbeiterinnen vor #Me Too
Sowohl zwischen Man und Frau als auch zwischen fest angestellten MA und Zeitarbeitern werden keine Unterschiede gemacht. Das kenne ich auch ganz anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QCB ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wenn vom Auftraggeber nicht vorgeschrieben ist dies nicht vorhanden
Nicht vorhanden. Wir sollen Zahlen liefern.
nicht vorhanden. Schulungen finden nur zu neuen Aspekten statt ansonsten coachen sich die Kollegen selbst
