Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
KinderbetreuungMan wurde gut aufgefangen und es war ein sehr respektvoller Umgang. Auf individuelle Lebenssituationen wurde viel Rücksicht genommen
Man kann sich ausprobieren
das bemühte Team, den Laden am Laufen zu halten.
den gesellschaftlichen Nutzen. Man fühlt sich wichtig, da die Medizinischen Berufe und ihr Personal ein wichtiger Teil für die Gesellschaft sind. Die vielen Förderungen für die Mitarbeiter und dass man sich geschätzt fühlt.
- Die Atmosphäre, das Zusammenarbeiten und der Austausch im Team
- Vielfalt der Aufgaben
- ausreichend Unterstützung
- kompetente Ansprechpartner
Es war oft sehr chaotisch, kurzfristig Ausfall oder man hatte keinen direkten Ansprechspartner.
Viel zu wenig Lehrkräfte und dafür zu viele Schüler
Das er nur auf Prinezssein im Office hört statt selbst mit den Kollegen zu reden, aber die sind ja nur eine Nummer
Die Entlohnung
die Kommunikation geschieht meistens über den Flur, kein einheitliches System, die Ordnerstruktur ist ein graus
Die Leitung!
Sie sollten mal genau hinschauen wer Ihre ANgestellten Sind, kaum einer hat ein fachliche Ausbildung in dem was Sie als Fortbildung/ Weterbildung anbieten, das ist lächerlich und dafür bekommen Sie geld vom Arbeitsamt pro TN ab 5000 Euro für ein haufen Müll die Dozenten wissen nicht mal Fachbegriffe und sind völlig überfordert
Zeitmanagement
Kommunikation
Workload
Mehr Struktur und mehr Lehrkräfte
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, das entsprechend bezahlt wird. Bessere Strukturen schaffen, ehrliche Kommunikation, auf Fragen und Mails antworten und nicht nur Banales weiterleiten. Man sollte den Blick wieder auf das Wesentliche richten, statt vom ganz Großen zu träumen. Termine und Absprachen müssen eingehalten werden. Es muss an der Zuverlässigkeit gearbeitet werden. Kritik der Teilnehmer ernst nehmen und Beschwerden ernsthaft bearbeiten.
Spart nicht am Personal, es macht die Firma aus und auf lange Sicht lohnt es sich. Einfach auch mal über den Tellerrand schauen und langfristig denken.
Der am besten bewertete Faktor von quatraCare Gesundheitsakademie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist recht jung, ältere Kollegen sind dort weniger zu finden, diese täten dem Unternehmen jedoch gut, da gerade von den berufserfahrenen Mitarbeitern vieles gelernt werden könnte.
An der nötigen Wertschätzung muss die Geschäftsleitung eh arbeiten, dies fällt aufgrund des höhen Workloads weg.
Der Betrieb braucht mehr ältere und erfahrene Kollegen/in die sich trauen die Fehlerfreundlichkeit des Unternehmens zu begraben und Struktur aufzubauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quatraCare Gesundheitsakademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Benefits nicht für alle Mitarbeiter....
für das was man geleistet hat wird man nicht belohnt, klassische Aussage sie haben doch Tarif :/ wo den wenn ungelernte mehr verdienen stimmt schon was nicht und das obwohl der AG weiß wleche Quali man hat.
Wir nicht nach Tarif bezahlt. Hier kriegt man Mindestlohn obwohl man einen Bildungstarif hat.
Behördengehalt, wenn man aus der freien Wirtschaft kommt muss man sich darüber bewusst sein. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt. Die HVV Karte wird zwar bezuschusst, aber die 44 EUR Steuerfreibetrag werden hier nichtmal zur Hälfte genutzt.
Bei Mitarbeiterveranstaltungen wird von Abteilung zu Abteilung ein Unterschied gemacht und es kommt auch schonmal vor, dass die MA die Drinks und das Essen selber zahlen müssen, da sonst das Budget nicht reicht, auch hier wird also gespart.
Als Sozialer Bildungsträger am Tarif gebunden, dafür hat man 30 Tage Urlaub, Betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit vergünstigt ein Fitnessstudio zu nutzen und die HVV Profikarte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen mussten in der Freizeit absolviert werden.
Bilige Förderung ohne SInn
Weiterbildungen sind möglich, müssen aber teilweise in der Freizeit gemacht werden.
Ein schnelles Aufsteigen in den Leitungskreis ist möglich, aufgrund von dünner Personaldecke und der Notwendigkeit asap neu zu besetzten. Es werden viele Kurse angeboten, die jedoch VHS-Charakter haben.
super Förderungen, ein breites Weiterbildungsangebot und viel Raum zur persönlichen Entwicklung. Top
