Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungfamiliärer, fairer Umgang / es gibt immer Ausreichend Arbeit / die Führungsetage gibt hin und wieder Einen aus / es gibt eine jährliche auswärts gestaltete Weihnachtsfeier / Betriebsferien
Arbeitszeit (Frühschicht), nach 6 Monaten betriebliche Altersvorsorge, fahrende Kantine
Die Verkehrsanbindung könnte besser sein. Dies ist jedoch der örtlichen Verkehrsgesellschaft zu verschulden. Ein optimalerer Ausbau des Verkehrsnetzes mit höherer Frequenz der Buslinie wäre zu empfehlen.
Arbeitsklima, Arbeitszeit, Ausbilder
evtl. die Installation einer Klimaanlage
Kommunikation ist das A und O!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. Sindermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man verdient den Mindestlohn, wer mehr möchte, soll doch woanders arbeiten!
Nicht die beste allerdings auch nicht die schlechteste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar angeboten, müssen vom Arbeitnehmer allerdings aus eigener Tasche gezahlt werden. Freistellungen hierfür gibt es nicht. Die Abwesenheit muss wieder einarbeitet werden.
Weiterbildungen werden gerne gesehen, um das Fachpersonal noch besser auszubauen.
Die Mitarbeiter werden hierfür meines Wissens nach freigestellt.
Wenn man nichts kann, erreicht man hier auch nichts. Wenn man etwas drauf hat, hat man die Chance eine gute Stelle bei anderen Arbeitgebern zu bekommen, denn man muss sich fast alles selbst beibringen.
