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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Betriebsklima, dass das Gehalt fair ist, dass man Hunde mitbringen darf, dass nicht alles bis in kleinste Detail vorgeschrieben ist.... Ich finde es super, dass es mir ermöglicht wurde, sowohl in der Verwaltung als auch als Referent*in arbeiten zu können.
Die Arbeit bei Radius ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Sehr zuverlässiger Partner
sehr gute Organisation
Ich finde nichts wirklich schlecht.
Gewissenloses Handeln
Dass Dozenten und Trainer ausdrücklich nicht mit PowerPoint arbeiten dürfen finde ich persönlich übertrieben.
Bei aller auch berechtigten Kritik an PowerPoint-Folien und PowerPoint-Orgien, finde ich das totale Ausschließen der Arbeit mit PowerPoint nicht ganz professionell.
Es gibt meiner Meinung nach Dozenten, die sehr offensichtlich nicht zu dem Unternehmen passen. Warum sich von diesen nicht getrennt wird, verstehe ich nicht. Das würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Als Freiberufler, der kurzfristig eingesprungen ist, um den Weiterbildungskurs zu ermöglichen, warte ich Wochen nach Abschluss immer noch auf den Rechnungsausgleich. Im Austausch mit Kollegen scheint das kein Einzelfall zu sein.
viel Stress durch die Kunden
Wir brauchen ein / zwei Leute mehr, sowohl in der Verwaltung als auch bei den Referent*innen.
Endlich den Laden zumachen, wenn man nicht in der Lage ist, sich korrekt zu verhalten. Sonst verlieren Sie die AZAV-Zertifizierung wieder ... oder eine erneute Firmensitzverlegung?
Die Ausbildung ist inhaltlich schlecht, die Steuergelder damit falsch investiert.
Doch wenn Sie wenigstens Trainer und Trainingsorte auch bezahlen würden, wären lediglich die TeilnehmerInnen die Leidtragenden, die ihre Zeit fehlinvestiert haben ...
PowerPoint in vernünftigen Maßen erlauben.
Mehr jüngere Leute einstellen, die meisten Dozenten sind über 45 Jahre alt. Einige jüngere Leute im Team würden dem Unternehmen guttun.
Es gibt Dozenten, die Radius ganz offensichtlich mehr schaden als nutzen, da sie den "Geist" des Unternehmens nicht transportieren. Da sollte man auch den unanagenehmeren Weg der Trennung nicht scheuen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radius IKK - Institut für Kommunikation und Konfliktmanagement ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bevor man die Leistung erbracht hat, war es kein Problem. Als man sein Geld für die durchgeführte Ausbildung haben wollte, war niemand mehr erreichbar.
Nach dem man sehr dringen von Donnerstag auf die darauffolgende Woche Montag einen Dozenten für die Durchführung einner Ausbildung suchte, war zunächst die Kommunikation ok. Schon während der Ausbildungszeit was Radius IKK für den Dozenten nur noch mit Vertröstungen erreichbar. Ein Rückruf erfolgte nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, aber man muss sich dafür selbst engagieren.
