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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
InternetnutzungIch werde hier immer mehr mit eingebunden. es wird versucht das Team größer zu machen, s. Volleyballplatz, jeder kann sich hier einbringen, wenn er nur möchte.
Bitten viele Weiterbildung an
- faire und transparente Arbeitsbedingungen
- klare Rollenverteilung
- Anerkennung
- vorhandene Benefits
- Team Events
30-Tage Urlaub und gute Vergütung andere Benefiz wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Sozial betrachtet wirklich fair und gewillt, jeden Mitarbeiter zu halten.
Die Betrachtung falscher Eckpunkte im Betrieb als wichtig. Mangelnde Investition in die Mitarbeiter. Mangelnde Kommunikation und Offenheit.
Fast Alles.
Man sollte mal nach schauen, von wem die guten und die schlechten Bewertungen kommen. Die schlechten von den normalen Arbeitern und die guten von denen, die eine Art Führungsperson sind oder im Büro sitzen.
In dem Fall finde ich ich die Aussagen von den normalen Mitarbeitern interessanter.
Gehalt reicht zum Überleben und nicht zum Leben. Mindestlohn ausgleichzahlung lässt sich nicht schön lesen auf den Lohnschein. Wenn dann lieber als Leiharbeiter dort anfangen. Verdient man deutlich mehr.
Alles wird ...
Kommunikationsdefizit, das MITeinander, gute Arbeit für miesen Lohn.
ich mags hier, also wäre das jammern auf hohem Niveau
Vergütung nach der Ausbildung
Beim Fußball geht nicht der Spieler, sondern der Trainer.
Das Gehalt muss auf die heutigen Umstände angeglichen werden, sonst werden hier keine Fachkräfte mehr tätig sein.
Der Arbeitsmarkt/die Konkurrenz freut sich über gut ausgebildetes Personal.
Ich würde mir wieder einen tag der offenen Tür wünschen, diesen gab es dieses Jahr nicht. Ich fände es super, wenn man weiter so investieren könnte, um Tradition und Standort attraktiv zu halten.
Offener Umgang mit Schwierigkeiten und Finanzen von Führung mit den Mitarbeitern. Gleichstellung aller Werke der Railmaint Gruppe bei den Finanzen der Mitarbeiter.
Gleitzeit System oder runter mit den Stunden (38h die Woche)
Gibt den Leuten viel mehr Geld!!! Sorgt für besseren Umgang, viel Bessern um Gang!!! Die Meister müssen mehr auf die Kollegen und Angestellten hören die werden voll ignoriert!!! Jugen vorran, gibt denen mehr Stimme und lasst die machen. DDR Methoden könnt ihr in der DDR lassen.
Der am besten bewertete Faktor von RailMaint ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich sage nur, Züge, Technik, kein Band und man darf hier gerne noch denken, wenn man arbeitet.
Aufgrund der Umfangreichen Reperaturen und Wartungen ist für jeden etwas dabei, vom Schlosser über Lackierer zum Tischler.
Weiterbildungen, Qualifizierungen sind auch möglich.
Alles was dazugehört
In den meisten Abteilungen abwechslungsreiche Aufgaben.
wer will, kann sich hier verwirklichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RailMaint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich.
Es ist schwer seine Familie davon zu ernähren.
Angebotene Benefits werden bis auf LeaseABike nicht genutzt da diese keinen erkennbaren Bonus für den Angestellten darstellen.
"NUR BARES IST WAHRES"
Sozialleistungen sind durch Gewerkschaft genügend gegeben, Gehalt jedoch zu niedrig und nicht wettbewerbsfähig.
Im Bereich Gehalt ist im Vergleich zu Branchenbegleitern noch Luft nach oben. Damit Mitarbeiter:innen in allen Bereichen dauerhaft gehalten werden können, muss in der Gehaltsstruktur eine Verbesserung herbeigeführt wurden.
Sozialleistungen sind vorhanden. Finde auch das es sehr gute sind. Aber durch das Gehalt was man bekommt, wirkt das nur lächerlich. Man braucht nicht auf ein fundament etwas aufzubauen, was aus Mist besteht
Karriere kannst du vergessen und Geld erst recht. Die sagen dir das wenn du mir Geld haben willst, musst du wo anderes hin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn vom Mitarbeiter gewünscht durchaus unterstützt. Jedoch mangelnder Wille zur Unterstützung. Möglichkeit des Aufstiegs aber fast überall gegeben.
Sind gut wenn man will
hier kann man sich in alle Richtungen weiterbilden
Karrierechancen sind je nach Einsatzort für den Mitarbeiter gegeben.
Hier bekommt man sogar Geld, wenn man zu Lehrgängen geht
