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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDazu finde ich momentan keine Worte.
Lohnzahlung immer pünktlich.
- Vielfältigkeit des Aufgabenfels im Bereich Marketing
- Vertrauen in das eigenverantwortliche Arbeiten der Mitarbeiter
- Hilfsbereites und freundliches Arbeitsumfeld
- Lehrreicher Einbezug als Werkstudentin in das Arbeitsfeld
- Gute Vereinbarkeit durch flexible Arbeitszeit (in Rücksprache) mit Studium
-sehr gutes Betriebsklima
-hoch motivierte Mitarbeiter
-offen für Neues
Mitarbeiterevents finden manchmal statt
Man findet sehr viele Stellenausschreibungen, in denen meiner Meinung nach nur die halbe Wahrheit zu finden ist! Wertschätzung und regelmäßige Lohnerhöhung? Kann ich leider nicht bestätigen! Kommunikation lässt auch zu wünschen übrig, endweder man geht mit der Zeit oder man lässt es. Nur gewisse Standorte werden bevorzugt und dann gibt es noch Standorte die in Vergessenheit geraten und wahrscheinlich nicht als wichtig angesehen werden. Investiert werden in Sachen die nicht unbedingt notwendig sind, Sachen die gebraucht werden um ordentlich zu ...
Gehalt, Ausstattung der Abteilungen, Verhalten der Geschäftsführung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Für jedes 5. Jahr im Unternehmen mehr Urlaub und mehr Stundenlohn oder Aufschlag des Gehaltes. Einen Ansporn für langjährige Mitarbeiter geben. Keine Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit. Keine Versprechen machen, die man nicht halten kann oder will. Benötigtes Werkzeug sofort bereitstellen und nicht erst nach mehrmaligen Nachfragen. Und dann noch alte reparierte ausrangierte Maschinen sind ja gut genug, wo andere Filialen neue bekommen.
Das Verhalten der Geschäftsführung überdenken.
Faire Gehälter zahlen.
- Ausbau und Verbesserung interner Absprachen
- Weiterentwicklung interner Unternehmensabläufe (-> Offenheit für Neues)
- Vergrößerung der Werkstatt
->Aufstockung des Personals in allen Bereichen, zur Entlastung der Mitarbeiter und Steigerung der Kundenzufriedenheit
Die Kollegen von langer Betriebszugehörigkeit mehr Wertschätzung geben. Mehr Urlaub und mehr Lohn zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von RATIO MOBIL Autohandel und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbildlich!
Ein sehr gut organisiertes Team
Ein klasse Team, alle sind sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RATIO MOBIL Autohandel und Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Etwas über den Mindestlohn nach über 25 Jahren im Unternehmen. Das nennt man ein Top Gehalt mit regelmäßigen Lohnerhöhungen. Da kann man keine Kunden zum Strahlen bringen, denn die Unzufriedenheit überträgt sich. Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss oder Physiotherapie gibt es leider nicht.
Etwas über den Mindestlohn bei 20 Jahren im Unternehmen. Keine Sozialleistungen
Mindestlohn lässt grüßen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur auserwählte bekommen fie Möglichkeiten einer Weiterbildung.
