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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtfinanziell kerngesundes Unternehmen mit für die klassische Maschinenbaubranche wahnwitzigen Gewinnmargen --> hier wird vieles richtig gemacht; im Großteil des Unternehmens spürt man eine "Anpacker-Mentalität"; cleveres Produktportfolio, welches auch in Zukunft Sicherheit garantiert
Gute Unternehmensphilosophie, viele Sozialleistungen, Gehalt ist nicht schlecht, wobei da noch Luft ist nach oben, wenn man es mit anderen ähnlichen top Firmen vergleicht.
Gleitzeit und flexibles arbeiten.
Betriebsrestaurant und auch das gute Essen.
Die Ausstattung, z.b. Kleidung, etc..
Sonderzahlungen wie z.b. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. U.i.U. Prämie
Die Veranstaltungen.
Als U.I.U bin ich mein eigener Unternehmer und habe Pflichte und Rechte an die ich mich halten muss.
Unser Leitbild gibt uns ganz klar vor das dass aller wichtigste unser Kundennutzen ist.
flexible Arbeitszeiten, Essenzuschuss für ein abwechslungsreiches Mittagsmenü sowie Obst, guter Firmenspirit/Gemeinschaft, Sommerfest sowie Weihnachtsfest oder Konzert
Alle Mitarbeiter mit einem Rang machen und können nichts
Es entsteht oft der Eindruck dass sich das Unternehmen durch Prämie/Tantieme/Beteiligung von einem Betriebsrat "freikauft".
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen reine "Karrieristen" leider häufiger vor..
man hängt zwischen Konzern und kleinem Unternehmen, es gibt wenig Richtlinien für Sachverhalte, vieles wird auf Basis persönlicher Einschätzungen entschieden
Kommunikation ist total schwach - besonders intern.
Die inselleiter.
Die Arbeit an sich wird immer schwerer gestaltet.
Arbeits- Werkzeug/Materialien.
Gehalt.
Atmosphäre seit 2 Jahren.
Streit mit anderen Abteilungen.
Essen.
Getränkeautomaten.
Ständige Beobachtung durch Besucher.
Probleme werden langsam bearbeitet.
Eigens formulierte Grundsätze und Ansprüche ernst nehmen. Eigene Mitarbeiter sowohl in der Kommunikation als auch bei Entscheidungsfindungen sowie Besetzung der Führungspositionen stärker berücksichtigen.
Führungskräfte weniger stark operativ einbinden, damit auch Zeit zum Führen da ist. Der U.i.U. ist HR-technisches Greenwashing.
Statt Mobbing zu decken, dagegen vorgehen.
Mehr und besser kommunizieren
Die Mitarbeiterführung. Man wird eingestellt, es wird so gut wie nix kommuniziert und dann wird man abgesägt. Glanzleistung. Wirklich.
Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
in der Region Landsberg sicher mit der top Arbeitgeber, zieht man den Kreis weiter, reicht es sicher nicht mehr für ganz vorne
Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind.
Man vergleicht sich gerne mit der Automobilindustrie, auch wenn dem nicht so ist.
Technischer Fortschritt geht beträchtlich langsam voran. Invests werden sehr vorsichtig gehandhabt.
Das Streben nach höchstem Kundennutzen ist nicht nur eine Phrase sonder wird gelebt!
Einer der besten Arbeitgeber in der Region. Top Produkt, auf das man stolz ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider Katastrophe, fachlich zwar top, aber von der Persönlichkeit völlig ungeeignete narzisstische Vorgesetze. Hat Lieblinge(diese werden gut behandelt) und einzelne Hasslinge. Es kam
zu Mobbing. Protokoll nur gegen einen führen , mit lächerlichen Inhalten, wie hat an Tag XY ein Fenster nicht zugemacht, Licht nicht ausgemacht, weil man keine echten Fehler findet. Völlig grundlose und rechtlich ungültige Abmahnung, die rein aus Schikane erstellt wurde, welche nach Wiederspruch natürlich sofort zurückgezogen wurde. Weniger Gehalterhöhung als alle anderen, ebenfalls als Schikane, welche ...
Je höher der Rang umso weniger schauen sie einen an
Es gibt Führungskräfte und das Fussvolk.
Die haben immer ihre Lieblinge und solange die Stückzahlen passt ist ihnen alles egal. Selber sind die fast nur am Kaffee trinken wie meiner mit seinen 8 tassen espresso.
Größtenteils fair. Es gehört inzwischen leider auch etwas Glück dazu bei den "besseren" Vorgesetzten zu landen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei Bedarf durchaus möglich. Aufstieg über die interne Karriereleiter ist in den meisten Bereichen allerdings fast ausgeschlossen, denn es werden fast ausschließlich neue Mitarbeiter für Führungspositionen angeheuert, als eigene Mitarbeiter in entsprechende Positionen zu befördern.
Sie sagen sie fördern einen aber geben einen nie die Chance was anderes zu machen auch nicht nach versprechen
Weiterbildung außerhalb des Konzers nicht gerne gesehen wenn überhaupt unterstützt.
Weiterbildungen sind möglich, Karrieresprünge oft nur durch Glück machbar
Die Karriereleiter aufsteigen geht! Man muss auch was dafür tun, geschenkt wird einem nichts. Bei Weiterbildungen wird sogar Unterstützt.
