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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungInternationales Team, verantwortungsvolle Aufgaben, persönliche Entwicklung und starker Zusammenhalt. Spaß trifft Leidenschaft.
Die meisten Kollegen sind super. Besonders in der Entwicklungsabteilung gibt es einige schlaue Köpfe, von denen ich viel lernen konnte. Es ist jedoch schade, dass dieses Wissen weder direkt von der Tätigkeit im Unternehmen noch vom Ausbilder vermittelt wurde.
Das neue Gebäude ist wirklich gut ausgestattet und der Zusammenhalt vieler Kollegen ist echt super.
Gerade die ersten Wochen der Ausbildung waren sehr aufregend und von neuen Erfahrungen und Möglichkeiten geprägt. Auch die Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier waren sehr spaßig (bis auf den Aufbau).
Freitags fand immer der interne Unterricht für die Auszubildenden statt sowohl für die Grundlagen (Excel, Word, Produktschulungen etc.) als auch zu speziellen Kundenprojekten. Das fand ich großartig.
Die Offenheit, die Fairness, die Mitgestaltungsmöglichkeit, die Wertschätzung. Ein fachlich und menschlich großartiges Team - das Herzstück! Nicht zu vergessen ist die Sozialkompetenz, die Firmenphilosophie und die Weiterbildungsmöglichkeit!
Die Art, wie Führung gelebt wird!
In der Ausbildung wurde mir der Eindruck vermittelt, dass ich der Raynet etwas schulde, weil ich für ein so großartiges "Familienunternehmen" arbeiten darf. Es wird Loyalität erwartet, aber mir fällt außer der pünktlichen Lohnzahlung nichts ein, worin diese begründet sein soll. Die einzigen Gründe, nach der Ausbildung bei Raynet zu bleiben, sind für mich, dass man zu faul ist, sich anderweitig zu bewerben oder man schließlich tatsächlich glaubt, jedes andere Unternehmen würde seine Mitarbeiter ...
Gesamte verhaltensweise
- Keine richtigen Förderungen der Azubis
- Bezahlung weit im unteren Durchschnitt
- Oft stressige Situation durch mangelnder Kommunikation
- Keinen direkten Ausbilder(!)
- Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Es wird viel gefordert und zu wenig gefördert. Mit ein paar Anpassungen könnte das Arbeiten bei Raynet so erfüllend sein, das man nirgendwo anders hinmöchte. Stress, Planungsunsicherheit, geringe Karrierechancen zwingen einen buchstäblich dazu das Unternehmen zu wechseln.
Es wird viel erwartet, aber kaum was geboten
Hört auf eure Mitarbeiter und insbesondere auf eure Azubis. Fördert sie, insbesondere wenn sie auf euch zukommen. Wenn keine Förderung ermöglicht wird, die Azubis innerhalb der Abteilung keinen direkten Ansprechpartner haben und die Bezahlung weit unter dem Durchschnitt liegt, werden die meisten spätestens nach den ersten ein bis zwei Jahren nach der Ausbildung die Firma verlassen.
"Benefits" wie Obst oder Wasser sind keine Benefits. Das bietet seit langem jeder an.
Nehmt Kritik eurer Mitarbeiter an und wertschätzt diese auch. Die Vorgesetzten sollten ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen, weil sie genauso wichtig sind, wie sie.
Zahlt euren Mitarbeitern mehr Geld und bringt ihnen echte Wertschätzung entgegen. Das kann nicht teurer sein als alle 6 Monate jemanden neu auf der Position einzuarbeiten und wäre definitiv besser für das Betriebsklima.
- Hört auf Kritik und Sorgen eurer Mitarbeiter, setzt Vorschläge um!
- Schafft "Mehrstunden" ab
- Hört auf Homeoffice zu verteufeln
- Definition klarer Prozesse über Abteilungen hinweg
- Reduziert den Anteil an Auszubildenden
- Erhöht die Anzahl der Urlaubstage
- Respektiert Krankheitstage und schafft die AU ...
Raynet hat ein fantastisches Team was das wertvollste am Unternehmen ist. Leider wird dieses wertvollste Gut nicht wertgeschätzt. Wenn sich Kritik mehr angenommen werden würde, würden weniger Leute sich in den ersten drei Jahren nach der Ausbildung entscheiden zu anderen Unternehmen zu gehen. Haltet euch an Ankündigungen und Versprechen. Jede Ankündigung und jedes Versprechen hat den Beigeschmack, dass es sich um leere Worte handelt.
Der am besten bewertete Faktor von Raynet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch wenn Raynet eine durchschnittlich junge Belegschaft hat, wird ein guter Umgang mit Älteren gepflegt. Durch das Unternehmensweite Duzen sind die Mitarbeiter auf einer Augenhöhe.
Jeder wird mit offenen Armen aufgenommen und erhält die gleichen Chancen.
Insgesamt sehr junges Team, aber die älteren Kollegen die es gibt werden genauso geschätzt und gefördert wie die jungen.
Auch ältere Mitarbeiter werden komplett mit einbezogen.
Vom Alter her wird kein Unterschied gemacht. Das ist soweit ganz akzeptabel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raynet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Vergleich mit meinen Kollegen aus der Berufsschule lag die Ausbildungsvergütung im unteren Durchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Mehr als 25 Urlaubstage gibt es für Auszubildende nicht und das ist auch der Standard in Festanstellung.
Keine Soziallestung
Es wird sich am untersten Rand orientiert. Der unterschied zu anderen Unternehmen ist enorm. Das betrifft nicht nur die Ausbildung.
Gehalt an der absoluten Grenze, in meiner Klasse in der Berufsschule war ich die mit den schlechtesten Konditionen.
Einer der Hauptkritikpunkte für mich war die Gehaltsstruktur. Ich empfand sie als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche, was es schwierig machte, motiviert zu bleiben und ein Gefühl finanzieller Sicherheit zu haben. Zusätzlich waren die Arbeitszeiten lang und anspruchsvoll, was nur wenig Raum für persönliche Verpflichtungen ließ und zu einer weniger idealen Work-Life-Balance führte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Leb für Raynet oder du bist nicht gut genug. Dieses Motto wird einem vom ersten Tag an eingeprägt. Wenn du diese Anforderungen im Marketing nicht erfüllst wirst du nicht übernommen. Wer bei Raynet Karriere machen möchte sollte kein Privatleben haben oder zumindest nicht viel Wert darauf legen. Die Kollegen arbeiten im Extremfall von 8 bis 8 oder auch am Wochenende. Mehrstunden in Höhe von 20-40h, die nie abgebaut werden. Das Motto: Ich gehe erst nach Hause wenn alles fertig ist, ...
Es wird viel mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten geworben, leider damit aber auch erhöhter Stress und unbezahlte Mehrstunden begründet. Wie weit man tatsächlich kommen kann, wenn man Freizeit und psychische Gesundheit opfert, wollte ich allerdings gar nicht erst herausfinden.
Die Übernahmegespräche finden, soweit ich mitbekommen habe, immer sehr kurzfristig vor Ausbildungsende statt. Ob das auf mangelnde Organisationsfähigkeit oder eher darauf zurückzuführen ist, dem Auszubildenden möglichst wenig Zeit zu geben, sich anderweitig zu bewerben, kann ich nicht beurteilen.
Wer Karriere machen möchte und dennoch eine Work-Life-Balance beibehalten will, ist hier falsch. Raynet erwartet praktisch, dass man für die Firma lebt.
Während andere Unternehmen ihre Azubis fördern und zusätzliche Schulungen anbieten (wohlgemerkt von sich aus!), werden weitere Schulungsangebote der Schule, an der man den schulischen Teil der Ausbildung absolviert, nicht wahrgenommen. Schließlich würde das in der Arbeitszeit liegen.
