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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzungman hat 0 Stress
quasi Alles
Rigoros alle Mitarbeiter auf Arbeitswilligkeit überprüfen, alle Vorgesetzen entlassen. Keine Verwandten mehr einstellen. Einstellung nach Qualifikation.
Einstufung in den Gehaltsstufen nach oben korregieren bei fähigen Leuten.
Wer selbst ausgebildete motivierte (falls die nach 3 Jahren noch nicht zerstört wurde) Mitarbeiter mit 1200€ netto und vielleicht sogar noch befristet beschäftigt, muss sich nicht wundern.
Der am besten bewertete Faktor von Rechenzentrum der Technischen Universität Hamburg-Harburg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie gesagt man hat wenig Arbeit und kann locker mal während der Arbeitszeit diverses privates machen und auch das TUHH Gelände verlassen ob mit oder ohne ausstempeln ist völlig Banane.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechenzentrum der Technischen Universität Hamburg-Harburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja wenn Tarif der öffentlicher Dienst. Aber hier wird halt nicht nach Skills bezahlt sondern nach Verwandschaftsgrat.
Naja wenn man nur maximal an stressigen Tagen 10% der Zeit arbeit hat dann gehen 1400€ netto schon klar. Also quasi eigentlich überbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
naja einmal hin alles drin und nichts neues mehr bis zur Rente. Das notwendigste um den Betrieb irgendwie am laufen zu halten.
Weiterbildung nur durch Engagement der Mitarbeiter im Selbststudium während der reichlichen Frei-Arbeitszeit.
