Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeitensicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe
Betriebliche Altersvorsorge, faires Verhalten bei Kündigung.
Arbeitszeiten, Verhalten unter Kollegen, Gehaltszahlung, Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Arbeitnehmern.
Mehr Wertschätzung, andere Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter um die Arbeitsbelastung zu minimieren, mehr Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Riedel, Kempf & Ferger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Momentan gibt es keine älteren Kollegen, es würden aber sicherlich welche angenommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Riedel, Kempf & Ferger ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann zwar mal eine Fortbildung besuchen, allerdings fehlt bei dem Arbeitsaufwand die Zeit für sowas und einen besseren Lohn bekommt man danach auch nicht.
Wenn man die eigenen Wünsche und Ziele offen kommuniziert werden diese berücksichtigt und man erhält in jeglicher Hinsicht Unterstützung.
