Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- spannende und interessante Aufgaben
- tolle Kollegen und somit gutes Team
Gar nichts.
Tolle Kollegialität auch mit den Vorgesetzten (die, die nicht so ganz weiten oben sitzen).
Abwechslungsreiche Arbeit, super Team
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, junges Team, viele Möglichkeiten der Entwicklung
Arrogante Mitarbeiter, schlechte Planung, unprofessionelle Herangehensweise und Ausnutzung anderer Menschen. Dazu noch Lästereien und Verachtung der Mitarbeiter. Ich könnte Seitenweise Geschichten schreiben was in dem Unternehmen alles falsch läuft.
- Gehalt inkl. Kampf für Erhöhungen trotz langjähriger Zusammenarbeit
- geringe Wertschätzung von oben
- keine Präsenz der Geschäftsführung in Ulm
- dennoch teils wilde Entscheidungen ohne die Mitarbeiter im operativen Geschäft miteinzubeziehen
Arbeitsalltag zu oft grau und fade, hinter den Kulissen kann der Ton auch mal rauer werden. Das ständige Kommen und Gehen von Praktikanten gibt einem am Schluss nicht gerade das Zeichen von Wertschätzung auf den Weg (abgesehen vom netten Praktikantenzeugnis).
Gehaltszahlungen
Kein Diensthandy (bei verantwortlicher Position in der Planung ist dies eigentlich unabdingbar/sollte selbstverständlich sein!)
klassischer Ausbildungssender – dadurch leider hohe Fluktuation und extrem schlechte Bezahlung
- Gehaltsstrukturen anpassen
- Bögen anschauen warum die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und danach handeln. Das würde sehr viel weiterhelfen. :-)
Eigentlich fast schon alles. Kaum was lief richtig.
Mehr kreative Formate, mehr Freiraum für neue innovative Ideen. Klar wird das alles ein paar Stufen weiter oben von älteren Herren entschieden, aber ein bisschen mehr Mut darf sein! Lokaljournalismus kann mehr Spaß machen - damit könnte man auch mehr junge Zuschauer hinter dem Ofen hervorlocken.
Gutes Personal zu halten versuchen mit besseren bzw. einigermaßen angemessener Bezahlung.
Mitarbeiter angemessener Entlohnen und somit langfristig zufriedene Mitarbeiter er- und behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Regio TV Schwaben ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das passt denke bis auf wenige Ausnahmen von gewissen Personen (Geschäftsführung)
Wir haben eine Chefin in Ulm.
Gibt es nix einzuwenden. Auch wenn ich nicht den tiefen Einblick gewinnen konnte. Es arbeiten dort auch mehr weibliche Redakteure.
Gemischtes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regio TV Schwaben ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Regional-TV halt :-) Reich wird man nicht. Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Gehaltsstrukturen sind teils nicht zeitgemäß.
250€ im Monat für eine 60 Stunden Woche als Pflicht-Prakitkant...
Die Aufwandsentschädigung ist so, naja, in Ordnung. Die Mitarbeitergehälter sollen schlecht sein.
Absolut unterdurchschnittlich. Nur etwa 60% im Vergleich dessen, was in vergleichbarer Position üblich wäre. Zudem keine Gehaltsanpassungen über Jahre. Daher: leider nur als Ausbildungs- und erster Job tauglich. Selbst in Führungsposition bei Beförderung keine Gehaltssteigerung möglich.
Extrem schlechte Bezahlung im Vgl. zum Haupthaus (Schwäbisch Media) und noch schlechter im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im Medienbereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Azubis und Volontäre werden in der Regel übernommen. Für richtig Karriere ist der Sender zu klein. Weiterbildung wird in Form von Stimmcoaching, Seminaren und die interne Lern-Plattform angeboten.
Kaum ein Azubi wird übernommen. Diese werden nur als billige Arbeitskräfte genutzt.
Nicht viel möglich in Sachen Karriere. Weiterbildungen werden oft angepriesen, finden aber zu selten statt. Teils fehlt auch einfach die Zeit dafür.
Weiterbildung wird zwar durchaus gefördert, das Problem ist, dass Aufstieg zwar möglich ist und auch angeboten wird, aber eben (siehe Gehalt) zu "unterirdischen" Bedingungen.
