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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungBetriebliche Altersvorsorge im Rahmen des ÖD, trockener Fahrradstelltplatz, S-Bahn und Straßenbahn in der Nähe, verstellbare Schreibtische, ansprechende, wenn auch enge Büros.
Keine gute Arbeitsatmosphäre außerhalb des eingesessenen Kerns und ein starkes Arbeitsaufkommen für zu wenige MA. Starker Sparzwang zu Lasten des MA, fehlende Freiheiten lassen den Arbeitsalltag wie in einem Korsett wirken. Die Position als Sachbearbeiter bekommt man unter den Referenten deutlich zu spüren. Man kann eigentlich nichts richtig machen, da persönliche Befindlichkeiten alles überlagern. Teilweise, v. a. anfangs freundlicher Umgang wirkt jedoch teilweise unecht.
Alte Strukturen aufbrechen und flache Hierarchien einführen, wie es heute fast überall praktiziert wird ist. "Fachvorgesetzte" in Bezug auf Social Skills schulen und Versprechungen einhalten. An Professionalität auch in unvorhersehbaren Situationen arbeiten und sich an den Arbeitsmarkt anpassen. Fluktuation kritisch hinterfragen! Bei Umsetzung der Vorschläge könnte sich der Verband zu einem attraktiven AG entwickelt, sofern MA kleine Einrichtungen bevorzugen.
Der am besten bewertete Faktor von Regionaler Planungsverband Oberes Elbtal/Osterzgebirge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Positiv: Gehaltsangleichung an den TVöD. Bezahlung im Mittelmaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionaler Planungsverband Oberes Elbtal/Osterzgebirge ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Gleitzeitspielraum durch Kernarbeitszeit von 9 bis 1530 Uhr. Kein Home Office trotz Versprechnungen, stressiger Arbeitsalltag mit gewollten Überstunden. Arbeiten wie vor 20 Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Geld für Weiterbildungen ist schlicht nicht vorhanden.
