Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDas vorgesetzte im Rahmen ihrer Möglichkeiten so viel wie möglich für den einzelnen versucht raus zu holen
Familiengeführtes Unternehmen
Pünktliche Bezahlung und immer ein offenes ohr
...das ich mittlerweile raus bin.
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meine Kollegen. Was sonst mal gut war gibt es leider nicht mehr...
Die Kollegen die den Laden zusammenhalten!
Nur sehr wenige Infos über Neuigkeiten. Wie zb mit den Streichungen von Sonderzahlungen
^Die falschen Kommentare von Außen
Bei der Leistung die man teilweise bringt wird man auch nicht mehr gelobt, natürlich normal in der Industrie.
Viele verlassen sich auf andere da sie nun schon immer ihre null Bock Strategie verfolgen..
Mitarbeiter sind der oberen Klasse nur noch ein notwendiges Übel.
Das Vorgehen jeglicher Kritik, ob über Anwälte oder Kommentare der Geschäftsführung: "niemand wird gezwungen hier zu arbeiten, es gibt genügend Leute die den Job gerne machen würden". Durch solche Aussagen steigert man die Motivation sicher ungemein...
Sparen an allen Ecken und Kanten, natürlich am liebsten am Personal und an den Gehältern. Austritt aus Arbeitgeberverband und somit Tarifvertrag. Und und und....
Die Führung hat keine Ahnung oder will nicht wiesen was da Abgeht .
Bestimmte Dinge die im Bezug auf Gehalts Verhandlungen besprochen wurden auch so umzusetzen
Man sollte nun langsam aber sicher auf Anregungen seitens der Arbeitgeber eingehen.
Zahlreiche Kündigungen im Jahr 2022 sprechen eine deutliche Sprache. (Leider wurde von seitens der Geschäftsführung die Anzahl der von mir angegeben Kündigungen bemängelt, obwohl aus der Betriebsversammlung 2022 entnommen).
Klar kamen natürlich auch zahlreiche Neueinstellungen hinzu, allerdings ist man hier von Fachkräften weit entfernt.
Auch wenn man anspricht das es mit jeweiligen Mitarbeitern keinen Sinn macht da sie im Leben noch nie eine messuhr gesehen haben oder ähnliches ...
Auf die Mitarbeiter zugehen und über Probleme reden.
Eine persönliche Mittarbeiter Befragung durchführen. Damit die kollegen die immer nur das schlechte sehen in der Firma auch mal persönlich ihre Kritik äußern können und diese bewusst aufgeklärt werden damit sie mit diesem Verhalten der Firma schaden und wegen solchen verhalten sich gutes Fachpersonal nicht mehr bei der Firma bewirbt.
Mehr Vertrauen im Bereich HO
Der am besten bewertete Faktor von Reich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Abteilung top. Bei anderen weiß ich es nicht.
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben :-)
Jeder Kollege hat mall einen schlechten Tag man kann nicht immer gut gelaunt sein, doch in meiner Schicht finde ich gut das jeder dem andern hilft wens mal nicht so gut läuft.
Wir versehen uns alle und man kann auch Mal den anderen S**** finden und ihn die Meinung Geigen ohne das man hinterher sich nicht mehr versteht.
Abhängig von der Dauer der Zugehörigkeit
ist super in unsere Schicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reich ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gewisse Sachen und absprechungen sind nicht immer von Beständigkeit
Schlecht als recht
Kommunikation funktioniert je nach Abteilung. Man muss nunmal am Ball bleiben.
Kommunikation, was ist das? Kommuniziert wird ausser den geforderten Stückzahlen nichts. Über Unternehmensziele und -strategie etc. gibt es nur die üblichen Floskeln. Auch für die Arbeit notwendige Informationen bleiben stecken. Wenn überhaupt erfährt man über den Flurfunk etwas, dass hierbei übelste Gerüchte entstehen ist klar...
Informationen werden nur über den Buschfunk verbreitet.
Neue, gute Ideen werden sofort ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Leistung des einzelnen ist immer was möglich
gerne Vorschläge mit einbringen
Wenig bis gar keine Chancen.
Tote Hose. Hier gäbe es viel zu tun. Auch und gerade für Maschinenbediener wären ein paar Schulungen / Weiterbildungen notwendig. Karriere in diesem Sinne ist in diesem Betrieb nicht möglich, dazu ist er schlicht zu klein.
Weiterbildung werden so gut wie keine angeboten
