Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVorgesetzte, immer offenes Ohr,
Pünktliche Lohnzahlung
Gar nichts. Sieht man am kommen und gehen der Mitarbeiter nach kurzer Zeit.
Sehr bemüht den Zusammenhalt und den Spassfaktor aufrecht zu halten. Gute Zukunftsstrategie. Allgemeiner Umgang. Work/Life-Balance
siehe oben - optimale Arbeitsbedingungen, ich bin stolz für dieses
Unternehmen arbeiten zu dürfen
Standort existiert nicht in der Reichhart Familie, ist vermutlich eher das schwarze Schaf!
Gehalt könnte mehr sein
-keine Komunikation
-keine Einarbeitung vor Ort, Einarbeitung über Intranet
-kein moderener Arbeitsplatz dreckig, kalt und dunkel.
Everything image of evil
Wie so oft, befindet sich die Wahrheit in der Mitte. Grundsätzlich sollte man mit Negativität vorsichtig sein. Man sollte allerdings beachten, dass die negative Stimmung und sehr hohe Fluktuation nicht von ungefähr kommen. Dies sollte bei etwaigen Bewerbungsprozessen unbedingt hinterfragt werden. Einen Beruf sollte man nicht auf Teufel komm raus annehmen.
-Gut ist :
- es wird versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
-Alle Absprachen sind auch so umgesetzt worden.
Schlecht ist:
- weiter Weg zum Arbeitsplatz
-mangelnde Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzen.
Urlaube sollten schneller genehmigt bzw. Abgelehnt werden.
Mitarbeiter öfters an Arbeitsplätzen ablösen.
PSA an Mitarbeiter schneller ausgeben bzw. Besorgen.
Verpflegung ist gut und ausreichend.
ich fand das onboarding absolut professionell und gelungen, man fühlt sich gleich abgeholt & integriert. Ich freue mich, nach wie vor, hier zu sein...
Das einarbeiten viel lief sehr schwierig durch den cyberangriff , aber es hat trotz allen wiedrigen Umständen ganz gut geklappt
Man sollte die Abläufe optimieren und sich mit dem Personal zusammensetzen um zugucken welche Optimierung sinnvoll sind
Der am besten bewertete Faktor von REICHHART Logistik ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ist die Gleichberechtigung gegeben. Allerdings gibt es auch Angestellte in höheren Positionen, die einen "von oben herab" ansprechen...
Ich habe keine Diskriminierungen erlebt (nicht an mir und nicht an anderen)
die Aufstiegschancen sind gleich. Das Können zählt.
Aus meiner Sicht wurden alle fair behandelt.
keine Unterschiede feststellbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REICHHART Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Besser geht immer.
Anpassung an vorhandene arbeitmenge/Belastung nicht vorhanden. Kein urlaubs/weihnachts Geld. Lohn jährige Anpassung nicht vorhanden genau so wie Boni oder corona premie. In ganzen zu wenig Belebung und zu wenig Entlohnung!
In diesem Feld besteht hohes Verbesserungspotential. Gerade in Hinsicht auf steigende Kosten und hoher Inflation, sollte zur Mitarbeiterbindung, ein Regelsystem zur Gehaltsanpassung implementiert werden.
Gehalt unterhalb des Durchschnitts. Betriebsrentenmöglichkeit
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Für die zu vollbringende Arbeit ist der Lohn in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, welche allerdings oft am Thema vorbei moderiert werden. Externe Schulungen werden aktuell nicht unterstützt.
Lehrlinge werden in der Regel übernommen
Schulungen - Ausbildungen - Weiterbildungen werden zu jeder Zeit angeboten - jede Möglichkeit besteht (nur Fragen)
Viele interne Angebote die man war nehmen kann. Externe Angebote je Bedarf und Absprache.
War nicht gewünscht, es werden lieber externe beschäftigt
Es gibt Paradebeispiele in der Firma, welche man immer wieder aufzählt. Ehemalige Azubis werden Standortkoordinatoren. Das sind aber Einzelfälle.
