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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDer Arbeitgeber ist sehr gerecht, nicht nachtragend bei Fehlern und mehr als nur einmal bereit gewesen Mitarbeitern eine zweite Chance zu geben. Er ist großzügig und lädt das Team oft zu geselligen Runden außerhalb der Arbeitszeit ein, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und sorgt mit netten Gesten ,.z. B. Kaffee und Kuchen, auch zwischendurch für Motivation und Anerkennung.Das ist wohl heute eher selten.
Bei gutem Verhandlungsgeschick und längerer Betriebszugehörigkeit: normales Gehalt im unteren Bereich
Viele "No-Go`s". Alles sollte auf dem Prüfstand, was Mitarbeiterführung anbelangt. Viele gute Kolleginnen und Kollegen sind gegangen oder wurden gekündigt. Ein positives "Employee Experience" findet hier leider nicht statt. Digitaler Arbeitsplatz ausbaufähig. "Ambidextrie" (stabil als Firma und gleichzeitig flexibel) fehlt komplett , wenn oft gute Mitarbeiter kündigen oder gekündigt werden.
ich kann nichts negatives über diesen Arbeitgeber sagen, denn wenn es mal Differenzen geben sollte , werden diese umgehend mit einem offenen Gespräch beseitigt.
Die Arbeitsbedingungen dieses Betriebes und die Führung der Mitarbeiter, sollte komplett modernisiert und überarbeitet werden. Der Kauf eines neuen, auch privat genutzten Luxusfahrzeug im Frühjahr 2020 sollte moralisch überdacht werden, da sich in der Coronakrise alle Mitarbeiter in Kurzarbeit mit weniger Geld befunden haben.
Der Arbeitgeber ist manchmal selbst zu fleissig, und könnte ruhig öfter etwas deligieren.
Der am besten bewertete Faktor von Reisebüro Rupieper ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist stolz in diesem Traditionsunternehmen zu arbeiten und kommuniziert das auch nach aussen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reisebüro Rupieper ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum. Informationsreisen die zur Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen führen, werden oft von der Geschäftsleitung selektiv an die Umsatzstärksten Angestellten verteilt. Dafür wird auch kein Sonderurlaub gewährt. Die Leitung der Firma Rupieper forciert außerdem zweifelhafte Verkaufsgurus wie "Dirk Kreuter" - Seminare. Auch hierfür werden keine Überstunden oder Sonderurlaub gewährt.
Das Unternehmen ist klein, und jeder hat seinen Platz. Zu viel Luft nach oben ist da nicht, aber wer fleissig ist, kann sich im Rahmen der Möglichkeiten weiterentwickeln und wird gefördert.
