Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte-Einer der letzten größeren Industriebetriebe in der Region
-Die Kollegen
-30 Tage Urlaub
-gutes Urlaubs und Weihnachtsgeld
-einmal in der Woche frisches Obst
Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung
kurze Dienstwege, flache Hierarchie
sehr interessante Aufgaben v.a. durch Projekte
zukunftsfähiger Arbeitgeber mit guten Visionen
offene Kommunikation
guter Umgang unter den Kollegen
Die gestandenen Kollegen und der Umgang mit denen. Die alte Gf.
Langjährige Mitarbeiter versuchen auf einfache, unehrliche nicht zeitgemäße Art und Weise ihren Arbeitsplatz zu sichern….Teamplaying fehlt hier
-Grundgehalt (zu niedrig selbst im Osten!)
-zu viele Führungskräfte (zu viele Köche verderben den Brei)
-zu viele teils sinnlose Stellen mit hohen Lohngruppen
Organisation und interne Kommunikation
Diesen miesen Führungsstil und diese daraus resultierenden Methoden.
schlechte Kommunikation, dadurch schlechtes Arbeitsklima
-Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören und nicht auf externe Unternehmensberater
- Gehaltstechnisch anpassen
Moderner werden
Kantine mit gesundem Mittagsangebot (würde auch der Unternehmenskultur gut tun)
Notebook zur dienstlichen/- privaten Nutzung.
Denkmuster verändern: Was kann das Unternehmen Mitarbeitern bieten um sie langfristig an das Unternehmen zu binden? Nicht jeder Mitarbeiter ist auf das Unternehmen angewiesen!
Team Building Maßnahmen / Events durchführen?!
Loungelösungen schaffen, Diensthandys, mehr Teambildungsmaßnahmen, Onlinemeetingmöglichkeit vereinfachen
mehr Zusatzleistungen für Mitarbeiter zur Steigerung der Zufriedenheit;
verstärkte Kommunikation in Richtung Produktion, um auch die Mitarbeiter mitzunehmen
Der am besten bewertete Faktor von REISS Büromöbel ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann Ich nicht viel zu sagen, aber habe bisher nichts schlechtes gehört
Männliche und weibliche Mitarbeiter Führungskräfte werden gleichermaßen gefördert und entwickelt sowie Chancen geboten.
Habe noch nichts anderes mitbekommen oder gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REISS Büromöbel ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat sich im letzten Jahr gebessert, man erfährt mehr über neue Projekte,Aufträge und die aktuelle Lage.
Die Meinung der Produktionsmitarbeiter zu neuen Produkten oder Maschinen wird jedoch immer noch nicht berücksichtigt.
Hier muss man sehr stark zwischen Alltagsgeschäft und der persönlichen Entwicklung unterscheiden. Die Kommunikation im Alltagsgeschäft zu Prozessen und Vergleichbarem, lässt sehr zu wünschen übrig. Bsp. Aufgabenverteilung auf dem letzten Drücker ohne Rücksicht auf ausführende Stellen.
Auf der anderen Seite sind Gespräche zur persönlichen Entwicklung in meiner Erfahrung sehr offen und fair geführt. Weiter So!
Man erfährt leider nur wenig, man wird aber auch selten um seine Meinung gefragt
Leider viel zu wenig. Informationen unterliegen meist der Holpflicht.
oftmals schlechte bis gar keine Kommunikation in die Fachbereiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung bekommt man nur wenn es unbedingt notwendig ist und Gehaltstechnisch wir diese in den meisten fällen auch nicht berücksichtigt
Eigeninitiative, persönliches Charisma, Qualifikation, Leistung -> Macht man bei den genannten Faktoren vieles richtig bzw. erfüllt die Kriterien ist auch karrieretechnisch einiges möglich.
Weiterbildung nur, wenn zwingend erforderlich
Wenn man gerne bis 20 Uhr arbeitet und ansonten auch ein echt harter Typ ist.dann wirds was. Ansonsten wirst du lange für die Weiterbildung kämpfen müssen.
