Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDas der Senior Chef immer ein offenes Ohr hatte.
Gutes Wirschaftliches Verständnis und gutes Techniker Team
Hat es vom klein Unternehmen zum Mittelständischen geschafft
Der Chef ist dem Mitarbeiter nahe und grüßt jeden Persönlich
Die Vorgesetzten haben kein Sinn über Menschenführung.
in vielen Bereichen nicht Zeitgemäss und Überholt
Vorgesetzte zum Lehrgang schicken über Personalführung
Geschulte Führungs personal, umgang mit der kollegen.
Starkes Umdenken in der Organisationsentwicklung ! (Unternehmenskultur)
Einführung des Gegenstromverfahren (Management)
Schulung oder Einstellung qualifizierter Führungskräfte
Aushang eines Organigrams mit Hierachischen darstellungen
Gründung eines Betriebsrates
Spezifischere Ausbildung der Auszubis (Ausbilder vor Ort und nicht nur auf Papier)
Purpose: Existiert REME um eine Schubladenschiene zu produzieren und gebraucht dafür Menschen?
Oder arbeiten Menschen in REME und produzieren Schubladenschienen, um ihre existenz zu sichern?
Wo liegt ihr Schwerpunkt?
Tarifverträge einführen und sich an der IG-Metal richten.
Der am besten bewertete Faktor von REME Möbelbeschläge ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der In Wicklung sehr gute Aufgaben
Da hier im Büro nur 10 Mitarbeiter beschäftigt waren, konnte man in fast jede Abteilung Einblick erhalten und hatte stets Abwechslung im Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REME Möbelbeschläge ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal unterirdisch
Ungeschulte führung.
Es wäre stark Wünschenswert, wenn die Führungskräfte besser geschult wären. Die Position inne zu haben, berechtigt niemanden sich aufzuführen wie eine Axt im Walde. Im gegenteil. Gerade Führungskräfte sollten als gutes Vorbild voran gehen und ein leuchtendes Beispiel für andere sein.
Wutsausbrüche und diktatorisches Verhalten sind einfach fehl am Platz und lösen die Probleme nicht auf sachlicher Ebene. Es werden MA vergrault, die es eingeltich gut meinten und nun einen Einlauf kassieren und depremiert nach Hause gehen.
Zudem werden "Kriesengespräche" ...
Teilweise ungelernte Kräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jasager und gute Verwandte kommen weiter
Als Patriot vielleicht
Weiterbildung geschieht nur auf eigene Interesse und wird auch nach erfolgreichen Abschluss nicht weiter verfolgt.
Beziehungsebene geht vor Sachebene.
Wie bereits oben erwähnt wurde Rücksicht auf berufliche sowie persönliche Wünsche und Bedürfnisse aller Mitarbeiter genommen. Da das Unternehmen sehr international ist, wurde mehreren Mitarbeiter Privatunterricht im Englisch in der Arbeitszeit angeboten oder auch die unterschiedlichsten Weiterbildungsmöglichkeiten wie in meinem Fall die Weiterbildung zur Einkäuferin International oder auch Zollabwicklung.
