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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Aspekt "Familienunternehmen" ist im positiven Sinne spürbar. Man investiert zudem in die Zukunft und möchte das Unternehmen im positiven Sinne in die Zukunft führen.
Das Gehalt pünktlich auf dem Konto.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Kleine Weihnachtsgeschenke und Ostergeschenke. Jobrad.
Kaffe umsonst, Wasser umsonst (im Sommer), Firmenfeste,..
Flexible Arbeitszeiten, lange Gleitzeit. Für Probleme eig ein offenes Ohr von den Geschäftsführerinnen, jedoch leider meinst nicht viel bewirken. Viele nette Kollegen.
-Bezahlung
- Geschäftsleitung mischt sich zu sehr in Kleinigkeiten (Tagesgeschäft) ein.
- Es gibt keine Stellvertretende Abteilungsleiter.
- Homeoffice anbieten.
Vergleichsweise niedriges Gehalt. Man bekommt Aufgaben für die man nicht einstellt wurde. Bei Problemen ist der Ton teilweise unterirdisch.
Gehalt könnte von vornerein besser sein, mehr an anderen Firmen orientieren. Mehr in Sachleistungen wie Gutscheinen arbeiten. Leute die man halten möchte auch mehr Inhouse schulen. Viel zu viel von der alten Schule, keine Handys, kein WLAN für Mitarbeiter, zu viele Unterschiede, der darf das... Sie aber nicht. Die haben ein Diensthandy sitzen den ganzen Tag davor du sollst aber nie drauf schauen.
Leider viel zu viel.
-Führungskräfte haben freie Handhabe und vergraulen durch ihr Verhalten und Inkompetenz (bei manchen gibt es auch sprachliche Barrieren) die Mitarbeiter, daher hohe Fluktuation im Unternehmen.
-44h bzw. 42h Wochenarbeitsstunden sind nicht mehr zeitgemäß, -Überstunden bei Dienstreisen gibt es nicht bzw. Muss man sich hart erkämpfen.
-gutes und qualifiziertes Personal kostet Geld, spiegelt sich auch in der Qualität der Produkte wider: Unsinnig einen gelernten Bäcker als Mechaniker einzustellen
-oft sinnlose Besprechungen
- es scheint, als ob die Geschäftsleitung sich nicht mehr ...
Man sollte die Mitarbeiter Fair bezahlen. Heutzutage ist das einfach ein muss.
Man wirbt ja auch auf der Homepage mit "Leistungsgerechte Vergütung mit Steigerungspotenzial"
Das mit dem Steigerungspotential stimmt aber nicht.. Da sollte die Firma Renner dringend dran arbeiten.
Gehalt der Mitarbeiter in allen Bereichen erhöhen. Fachlich Qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Vorgesetzte austauschen. Betriebsrat gründen.
ALLE Abläufe überarbeiten, Strukturen festlegen, am Ton arbeiten.
Weiterhin zielgerichtet an Strukturen und Prozessen arbeiten und das Unternehmen weiter in die Zukunft führen (u.a. Modernisierung, etc.)
Mehr auf die Leute zugehen, auf die Kollegen und Kolleginnen wo schon lange der Firma treu sind, wo wissen was seit Jahren schief läuft und sich auch mit den Neuen austaschen. Versprechen einhalten, Mehrarbeit aufgrund einer oder mehrerer Kollegen Wertschätzung. Es gibt so viele andere Möglichkeiten wie Wunschgutscheinkarten, Tankkarten, Essen Gutschein oder mal Abteilungslessen etc. Nicht nur mit Obst, Wasser, Eis...
Der am besten bewertete Faktor von RENNER Kompressoren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. In manchen gut. In anderen arbeitet man eher gegeneinander statt miteinander.
Je nach Team -super
Das einzig Positive sind die Kollegen
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENNER Kompressoren ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Könnte nach wie vor besser sein. Es wird viel vergessen, was in der Vergangenheit festgelegt wurde.
Wichtige Sachen werden nicht bekannt gegeben, erfährt man über Umwege.
Vordergründig werden die Mitarbeiter informiert, über wichtige Themen aber nicht. Gibt eine App, die keiner wirklich nutzt.
Fehlt leider oft an einigen Stellen
kaum Informationen von den Vorgesetzten noch von der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Je nachdem wie gut man sich mit seinem Vorgesetzen versteht hat man die Möglichkeit sich intern zu entwickeln. Ansonsten eher nicht.
Weiterbildung wird gefördert
Wenn man sich selbst darum kümmert, wird sich niemand dagegen wehren
Jedes Jahr können Weiterbildungen besucht werden.
Es gibt so gut wie keine internen Aufstiegschancen wie in anderem Firmen. Alles nur extern
