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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagensehr abwechslungsreich
Mitarbeiterevents, Sozialleistungen, Mittagessenbeteiligung, Jobrad.
Die Kollegen, mit denen man zusammengearbeitet hat
Sehr viele interessante Aufgaben
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich der Mitarbeiter wohlfühlt. Probleme kann man offen ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Der Meister,spielt Karten am Computer währen der Arbeitszeit.Man wird beobachtet wenn man mal ans Auto geht.Wird gleich den zwei tollen Chefs berichtet.Was Sicherheit angeht,ist das eine Katastrophe, mehrmals angemahnt,aber es wird nichts gemacht.
Da wird mit der Gesundheit der Arbeiter gespielt.
Rumbrüllen der Chefs.
Es wird einem vorgehalten wenn man auf Toilette geht.
Kein Lob.
Sie suchen nur nach fehlern.
Alles nur Gerede wie sich die Firma gibt.
Stimmt garnichts davon.
Man muss den Mund halten,darfst keine Meinung haben.
Chefs ...
Immer auf den letzten Drücker, werden die Termine eingehalten oder besser, man versucht es
Wie sich alles entwickelt hat
Sehr vieles, ich kann es nicht aufzählen. Ich bin einfach nur noch enttäuscht.
Bezahlung und die schlechte Termintreue
Mal auf die Arbeitnehmer eingehen. Termineinhaltung können nur durch mehrere neue Kollegen erfolgen, Die Firma braucht unbedingt Facharbeiter in jeder Abteilung. Gleitzeit, für die ganzen Mitarbeiter wäre noch ein grosser Verbesserungsvorschlag. Kantine wäre auch nicht schlecht.
Diese zwei tollen Chefs auswechseln.
Die sind fehl am Platz.
Zeigen ihre Arroganz und haben keinen Respekt und keine Menschlichkeit.
Versprechen vieles und halten sich an nichts.
Man muss auch mal die Augen für was neues öffnen. Die alteingesessenen haben nicht immer recht und sind teilweise sehr Betriebsblind.
Man sollte schauen, dass man auch die Termine hält, egal ob intern oder extern.
Eine Kantine sollte für die Firmengruppe gebaut werden.
Kommuniziert ehrlich miteinander und lügt nicht rum. Haltet eure Versprechen und lasst niemanden arbeiten ohne ihn zu fördern.
Bei wachsender Größe eine eigene Kantine
Klimaanlage für die Sommermonate
Der am besten bewertete Faktor von Resch Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr guter Umgang
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und unterstützt bis ins Rentenalter, auch darüber hinaus werden sie zu Mitarbeiterfesten weiterhin eingeladen und haben die Möglichkeit auf eine Nebentätigkeit während der Rentenzeit
Ältere Kollegen haben viel Fachwissen und werden geschätzt.
Eingestellt wurden trotz langjährigen Stellenausschreibungen schon lange keine mehr. Die Jüngeren bleiben nicht lang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resch Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber um ehrlich zu sein: wo nicht? Es ist ein schmaler Grad zwischen "Ich gebe alles interessante weiter" und "Ich warte bis Infos Hand und Fuß haben, bevor ich Leute mit Halbwahrheiten verunsichere". Problem: Der Flurfunk ist aber leider doch oft schnell, da nicht jeder mit sensiblen Infos umgehen kann und dies führt dann teils zu Unruhe. Aber insgesamt schwieriges Thema und man ist sicherlich bemüht!
Sehr schlechte Kommunikation
Fehler werden nicht kommuniziert, es wird viel versprochen, aber es kommt dann doch nichts. Danach wird nach Ausreden gesucht.
Des ist des problem. Hier wird alles nur über den Flur verbreitet das macht es nich besser.
Mehr schlecht als Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehn sie garnicht gerne.Gegebenfalls flattert die Kündigung rein.
Machen es auch noch geschickt,wenn man in Weiterbildung wäre,du nicht da bist.
So,dass man auch noch sperre vom Arbeitsamt bekommt.
Weiterbildungen werden in bestimmten Bereichen angestrebt. Aber wenig Karrierechancen
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind kein zentrales Thema.
Wenn die Führung einen Sinn darin sieht wird man auch gefördert.
Es wird einem das blaue vom Himmel versprochen, es tritt nur nie ein.
