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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
ParkplatzUnfreundlich zu Mitarbeitern, aggressive Kommunikationsweise, kaum Präsenz der Chefin im Laden, ausschließlich negatives Feedback und das auf eine unmenschliche Weise, kein Verantwortungsbewusstsein für die Bedürfnisse der Mitarbeiter, organisationslos, sehr schlechtes Personalmanagement.
Arbeitsschutz ist ein sehr wichtiges Thema, dieses wird dort aber nicht groß geschrieben. Ein Beispiel hierfür wäre, dass die Mitarbeiter von der Chefin dazu gezwungen werden mit einem elektrischen Hubwagen und einem Stapler zu fahren, wofür man eigentlich einen Führerschein benötigt.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Jacqueline Orschel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle super toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Jacqueline Orschel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist unangemessen verteilt. Neue Kollegen mit weniger anspruchsvollen Aufgaben Bereichen verdienen mehr als Kollegen die bereits über 10 Jahre dort arbeiten und sich sehr engagieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann aufsteigen, aber nicht weit.
