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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyDas Verhalten und Organisation in der Pandemie incl. der großzügigen Homeoffice Lösungen
Stark für die Region Neuss, familiär, zu Beginn der Corona-Pandemie sehr stark am Mitarbeiterwohl interessiert.
Den, durch die Corona-Pandemie erzwungenen Digitalisierungsschub lässt man leider wieder ausbluten. Projekte wie "new normal" vorbei an den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen und zu ungünstigen Zeitpunkten.
Fällt mir schwer etwas zu benennen- wäre klagen auf hohem Niveau
Bitte weiterhin die klare und zielorientierte behalten und die Weg weiterhin so klar Kommunizieren
Talente erkennen und fördern. Während meiner Zeit sind zu viele gute Leute wegen mangelnder Perspektive abgewandert.
Der am besten bewertete Faktor von RheinLand Holding ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Berichte des Vorstandes an alle Mitarbeiter.
Ich habe mich stets gut informiert gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinLand Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist definitiv unter dem Durchschnitt der Branche, was sicher mit der Größe des Unternehmens zusammenhängt. Hungern muss hier jedoch niemand. Gehaltssteigerungen bei guter Leistung sind in kleinem Rahmen in manchen Abteilungen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde leider keine Weiterbildung genehmigt, Argumente wirkten vorgeschoben. Karriere auf regulärem Weg eher weniger, die wenigsten attraktiven Stellen werden ausgeschrieben. Mit den richtigen Leuten Golf zu spielen als wichtiger Karrieretreiber.
Auch Karriereentwicklung im höheren Alter möglich
