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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsFlexible Arbeitszeiten
Viele Jobangebote für Studenten, mit flexiblen Arbeitszeiten.
Arbeitsvielfalt.Arbeitszeiten.
Flexible Zeiten.Einsetzbar wo man möchte.
Ausbeutung, schlechte Bezahlung, hochnäsige Verkaufsleiter, kein Wert auf Mitarbeiter, kein Verständnis gegenüber menschliches Verhalten wie kurzes reden.
teilweise uninteressante Aufgaben und gestresste Leiter.Zuviele Studenten auf einmal angestellt.
Gehalt,Urlaubsanspruch.Sozialleistungen.
Wenig gehalt.Stress schwere körperliche Arbeit zum Teil.
Mehr Gleichberechtigung, keinen Einfluss von Verkaufsleitern auf Mode Service Mitarbeiter, mehr Stundenlohn, mehr Respekt vor Mitarbeitern.
Mehr Urlaub ,bessere Gehälter.Bessere Kommunikation.
abwechslungsreichere Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmain mode service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles in allem ist ein gewisser Zusammenhalt da jedoch gibt es Gruppierungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmain mode service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Während man überall im Markt über dem Mindestlohn verdient verdient man hier genau den Mindestlohn keinen einzigen Cent mehr. Traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man sollte aufpassen, dass man nicht sein deutsch noch verlernt.
