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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEr ist freundlich und hilfsbereit
Spannende und Vielseitigkeit der Aufgaben,
Kontakte zu Kunden aus vielen unterschiedlichen Ländern und das Arbeiten in einem jungen und internationalen Team.
Die Werte, die man sich auf die Fahne geschrieben hat
ZumAnfang sehr gute Aussichten
Schöner Ausblick auf die Schwäbische Alb und super Kollegen.
Nichts ich bin sehr zufrieden und glücklich mit meinem job
Zu meiner Zeit ein komisches team und zum teil faule Leute
Die Werte werden in keinster weise gelebt
Es geht nur noch Bergab
häufiger Managementwechsel, angelsächsische Hire and Fire Mentalität,
mangelnde Kommunikation
Ich habe keine verbesserung Vorschläge ich finde es läuft perfekt
Bevor Vorwürfe erhoben werden, sollte Vorgesetzter mit seinen Mitarbeitern kommunizieren
Gibt es nicht mehr
ehrliche und offene Kommunikation, erarbeiten, kommunizieren und umsetzen einer realistischen Zukunftsstrategie, akzeptieren von Tatsachen
Firmen- und Mitarbeiter Führungsstil auf oberster Managememtebene sollte grundlegend angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ricardo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis auf ein paar Vorgesetztenspitzel ganz ok.
Sehr nette Kollegen, die auch in der Freizeit vieles gemeinsam machen, z.B. Fahrrad-/Motorradtouren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricardo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unmöglich
Schulungen / Seminare Fehlanzeige
Karriere ja bei gleichen oder nur wenig mehr Gehalt.
Weiterbildungen werden versucht intern hin zu bekommen.
Auf eigene Kosten kann man sich gerne weiterbilden. Leider interessiert es die entsprechenden Stellen nicht, was ihre Mitarbeiter für einen Wert darstellen könnten.
Ricardo Deutschland ist zu klein für Karriere. Weiterbildung wird jedes Jahr geplant und dann mangels Geld gestoppt.
