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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageSehr Familienfreundlich, sehr kollegial, ein Ort um zu bleiben
Flexibilität für Mitarbeiter, vor allem Teilzeitkräfte, Verständnis für Arbeiter mit Kindern
Arbeitsinhalte, Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolle Produkte
Gute Arbeitsbedingungen.
Brückentage sind frei
Fehlerkultur: Keine Konsequenzen für Inkompetenz, und es scheint keine Konsequenzen für Kompetenz und gute Leistungen zu geben. Zusätzlich bringen positive Leistungen nur noch mehr Arbeit mit sich. Kollegen im Homeoffice sind teilweise hoch produktiv, aber unproduktive Mitarbeiter bekommen ebenfalls Homeoffice, was nicht fair ist.
Zuviel Bürokratie.
Mitarbeiter wird teilweise allein gelassen mit Verantwortung und Arbeit, wäre es anders könnte viel mehr laufen.
Sorry, altes Produktionsdenken.. Die Zukunft winkt mit neuen Methoden und Technologien
keine Kantine, viel Energie geht verloren duch fehlende Kommunikation und demotivierte Mitarbeiter. Oberstes Management ist zu weit "weg" von der Firma.
Ungleiche Behandlung, zu wenig Aufenthaltsräume, fehlendes Kantinenangebot, fehlendes Umweltengagement, Kommunikationskultur (Umfang, Art und Weise) hat echt Luft nach oben. Persönliche Gehaltstransparenz fehlt (warum verdiene ich Betrag x und wie kann ich mich verbessern).
1. Fehler eingestehen und Managemententscheidungen auch mal korrigieren, wenn sich die Lage geändert hat. (Fehlerkultur)
2. Mit Mitarbeitern reden und versuchen, diese im Unternehmen zu halten, da Fluktuation unheimlich viele Ressourcen kostet.
3. Mehr Marktanalysen durchführen und das Gewinnpotenzial der Produkte berücksichtigen.
4. Projekte, in die Millionen geflossen sind, nicht auf der Ziellinie verhungern lassen.
5. Excel-Listen aus der Firma verbannen und digitale Lösungen anstreben!
6. Mitarbeiter mit Zielerfüllungsprämien motivieren; im Gegenzug unproduktive Mitarbeiter, die keinen Beitrag zur Firma leisten, ...
Die direkten Vorgesetzten sollten mehr Zeit für ihre Abteilung haben und sich für deren Belange einsetzen und nicht zu so vielen Sitzungen müssen.
Weg vom alten Denken, Blick in die Zukunft
"Kontrollsystem" für Führungskräfte. Es kann nicht sein, daß die eigene Existenz im Unternehmen von den persönlichen Befindlichkeiten eines Vorgesetzten abhängig ist! Es gibt Produktionsstätten, die DRINGEND modernisiert werden müssen (Decke z.B. undicht). Potenzial der Arbeitnehmer mehr im betrieblichen Alltag nutzen - nicht jede Idee schafft es ins Vorschlagswesen, ist aber trotzdem Beachtung wert.
Mehr Weiterbildung von Arbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Richard Wolf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.
Betriebsinterner Kündigungsschutz ab 60!
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, wenn sie nicht mehr da sind
Der Umgang mit älteren Kollegen ist m.E. nach gut. Man schätzt ihre Erfahrung und ihr Wissen. Die Arbeit kann im eigenen möglichen Tempo durchgeführt werden, die Gehälter bleiben bestehen. Am Ende des Arbeitsleben wartet auf viele eine betriebliche Altersrente.
Gut, diese werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Wolf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Den Mitarbeiter sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben werden
Wird nicht gefördert
Keine Erfahrungen diesbezüglich, wurde jedoch geblockt
Karriere scheint ein wenig Glückssache zu sein: zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Weiterbildung? Fast nicht möglich. Schulungswünsche werden flächendeckend abgelehnt.
Persönlich erfahre ich viel Einsatz durch meine Vorgesetzten für das Thema
Dies muss aber Standard im Unternehmen sein
