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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
FirmenwagenMan braucht quasi 0 Qualifikationen um bei diesem Arbeitgeber arbeiten zu können, da hier nahezu jeder aufgenommen wird. Manche Mitarbeiter beherrschen noch nicht mal die deutsche Sprache.
Durch die hohe Fluktuation und den niedrigen Anspruch an die Mitarbeiter ist es leicht hier an einen Job zu kommen. Also wenn man unbedingt etwas zum überbrücken braucht kann man es getrost versuchen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Würde die GF mehr mit den Angestellten kommunizieren und zusammenarbeiten, dann wäre auch hier für die Zukunft sicher mehr drin.
Abteilungen halten gut zusammen. Viele freundliche Kollegen, aber auch viele, die nach dem "NULL-BOCK-PRINZIP" arbeiten, weshalb andere Kollegen darunter leiden.
gute Produkte/Image, guter Zusammenhalt, ehrlicher Umgang
Arbeiten nur um das Geschäft irgendwie am laufen zu halten. Sehr viel manuelle Arbeit und keine automatisierung von Prozessen. Schlechte Bezahlung und keine Interessen für die Arbeitnehmer und das gesamte Arbeitsklima innerhalb des Unternehmens. Die Qualität der Produkte hat innerhalb der letzten Jahre aufgrund von Kosteneinsparungen sehr nachgelassen. Es werden täglich unvollständige und beschädigte Pakete an Kunden geliefert die dann alle wieder als Retour bearbeitet werden müssen. Oftmals mussten Kunden Monate auf Ersatzteile o. ä. warten.
Es wird nur gearbeitet um das Geschäft noch irgendwie am Laufen zu halten.
Zu wenig Personal.
Geringer Automatisierungsgrad.
Meiner Meinung nach eine zu geringe Bezahlung und wenig Urlaub.
Keinerlei Interesse die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Ansätze und Ideen der GF sind nicht immer schlecht oder gar komplett verkehrt, jedoch wäre es wünschenswert, wenn man hier gemeinsam mit den Angestellten in eine Richtung schauen würde uns zusammen Lösungen für ein bestmögliches Ergebnis erarbeiten würde.
es sind Kleinigkeiten im Alltag die manchmal stören, aber nichts Weltbewegendes
Das viele gute (junge) Leute aus diversen Gründen das Unternehmen verlassen.
Deutlich bessere Bezahlung und mehr Struktur innerhalb des Unternehmens und eine klare Aufgabenverteilung
Die Geschäftsleitung sollte erkennen, dass auch Vorschläge von Mitarbeitern sinnvoll sein können und dass es auch Mitarbeiter gibt die in Teilbereichen höher qualifiziert sind.
Die Firma sollte in ihrer Gehaltspolitik den Anschluss an die Realität finden.
Anpassung des Gehaltsniveaus, selbstständigeres Arbeiten erlauben, Verbesserungsvorschläge anhören und annehmen können
Mitarbeiter fördern. Den Mitarbeitern zuhören, auch wenn es sich um unangenehme Dinge handelt.
Raucherraum dauerhaft abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Roba Baumann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, halten die Kollegen eigentlich gut zusammen.
Nur ist Grundstimmung in der Firma allgemein sehr bedrückend und angespannt, daher sind die meisten Kollegen oft genervt und kurz angebunden.
Ich komme mit jedem klar. Sind alle super. Nett, fair, offen.
...auch neue Kollegen werde von Anfang an gut integriert.
Wie in jedem anderen Unternehmen ist dies von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ehrlicher Umgang mit den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roba Baumann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hohe Position sind oft nur von Familienmitgleider der GF oder von alten Hasen besetzt und alle anderen haben kaum Chancen auf Verbesserungen.
Das Unternehmen hat kein Interesse daran voranzuschreiten, es soll einfach alles gerade so noch laufen, daher sieht es mit Weiterbildungen und Aufstieg schlecht aus. Vielleicht mal wenn eine Stelle frei wird, was bei der hohen Fluktuation oft passieren kann. Aber selbst dann sollte man keinen großen Gehaltssprung oder spannendere Aufgaben erwarten.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt. Das Unternehmen bietet jedoch zwei Ausbildungsberufe an.
