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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenStation Leiter macht druck gegen Dienstleiter
Der Patienten Kontakt:)
Überdurchschnittliche Bezahlung, tolle Atmosphäre, Alles auf dem technisch neuesten Stand, wenn man will kann man hier unglaublich viel lernen
Dass man gut behandelt wird dass ein viel viel gezeigt wird dass alles super sind
Ist nicht weit von meinem Wohnort entfernt
Kollegen sind klasse
Keine Parkmöglichkeiten! Aus diesem Grund kündigen viele!
Menschlich total daneben
Die unprofessionellen Führungskräfte, die dafür sorgen, dass viele Mitarbeiter kündigen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter!
Die Abteilung kaufm. Controlling. Chefin lässt sich nie sehen, hinterlässt den Eindruck, dass die Mitarbeiter lästig sind.
Personalabteilung ist grundsätzlich nie erreichbar. Gehaltsabrechnung muss jedes Mal überprüft werden.
professionelle, geschulte Führungskräfte einstellen
dringend umweltschonender Arbeiten (zu viel Plastikmüll)
Mehr Wertschätzung!!!
Gehälter menschlicher gestalten und nicht am Mitarbeiter sparen!
Mehr Förderung der Weiterbildungen und Fortbildungen.
Mehr Gehalt für die Pflegekräfte.
Sie müssen Station Leitungen mehr kontrollieren, Sie hilfen gar nicht Einarbeitung
Die Bedingungen sind weit weg von dem, was als vereinbar mit Familie und Beruf bezeichnet werden könnte. Es geht tatsächlich gefühlt nur ums Prinzip, und zwar von vorgesetzt Seite genau so wie von Betriebsratseite. Und dazwischen sind die Arbeitnehmer:innen, die eigentlich gerne für das Haus tätig sind, es aber zeitlich nicht schaffen wenn täglich zwischen 80 und 160 km Weg zurückgelegt werden müssen. Die Anbindung an den ÖPNV ist eher schlecht bis bescheiden und natürlich völlig unzuverlässig. Leider bleibt viel ...
Das einzige was ich leider etwas bemängle ist die Verkehrsanbindung zum Robert Bosch Krankenhaus. Es gibt zwar einen Bus nach oben aber wenn man Spätdienst hat fährt der leider nicht mehr und müsste dann entweder die Weinberge runter laufen was nicht schlimm wäre, aber als ist das ein bisschen unheimlich und gefährlich.
Das Mitarbeiteressen könnte etwas günstiger sein.
Das Parkhaus ist für Mitarbeiter zwar zugänglich aber kostet eine Menge da es keinen Mitarbeiterrabatt gibt da zahlt man schon mal 15 ...
Der am besten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut, Leidensgenossen
Das Team der Chirurgie ist super. Es wird jederzeit an einem Strang gezogen
Wirklich gut
Jeder hilf und ist führ den anderen da
Die Kollegen waren im großen und ganzen nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider zurück zu überkommenen Strukturen: weniger müssen in kürzerer Zeit mehr leisten, Hohe Fluktuationsrate.
Warum Balance? Wer braucht ein Leben? Furchtbar.
Urlaubsplanung erfolgt ein Jahr im Voraus für das Folgejahr und muss verbucht werden, jedoch wird Dank einer gemeinsamen Urlaubsbesprechung jeder Wunsch beachtet.
Gibt es nicht. Die Leiterin hat ja auch keine Kinder. Was für ein Vorbild.
Wechselschichtsystem mit fast zu vielen Schichtmodellen (Arbeitsbeginn quasi zu fast jeder Stunde eines Tages möglich (z.B 06:00-14:00/07:30-15:30/08:00-16:00/09:00-17:00 etc.).
Dinge wie "jeden Donnerstag abend zum Hobby o.ä. Interessen nur bedingt möglich. Urlaub fürs Folgejahr wird immer im 4. Quartal eines laufenden Jahres geplant,dabei Vorgaben an maximalen Mitarbeiter pro bestimmten Zeitabschnitt. Hier stets Rücksicht auf Familien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider wird man dazu gar nicht gefördert, auch wenn man die Führungskräfte darauf angesprochen hatte, wurde nie etwas umgesetzt
Entgegen der Zusagen keine Weiterbildungsmöglichkeiten aufgrund von Sparmaßnahmen
Könnte mehr gefördert werden
Bei Interesse, sehr große Auswahl an Fort und Weiterbildungen, stets gefördert von direkten Vorgesetzten. Dadurch breitgefächerte Spezialisierung und Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen erwünscht und werden unterstützt
