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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Relativ freie Hand bei der Umsetzung von Projekten
- Kollegialer Umgang
- Familienfreundliches Unternehmen
- Direkte Ansprechpartner
- Persönlicher Umgangston
Die mangelnde Gleichberechtigung im Unternehmen durch das individuelle Aushandeln von Gehältern und zu wenig Transparenz der Führung bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Oft werden Sachen ohne ausreichend Planung angefangen und später muss dann viel nachgarbeitet werden.
- Branchenübliche Gehälter zahlen
- Umweltbewusstsein stärken
- Autotoritären Führungsstil einstellen, moderne Führungsmethoden einführen sowie Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligen, bzw. die Entfaltung von Mitarbeitern fördern.
- Karrierechancen verbessern
- Image und Internetauftritt vebessern
- Kollegen bei der Planung mehr mit einbiehen
Der am besten bewertete Faktor von Röhlig blue-net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Miarbeitern ist soweit ich das beurteilen kann sehr respektvoll und Mitarbeiter arbeiten bei uns auch bis zum Ruhestand sehr gerne. Sie werden genauso an Projekten beteiligt und stehen mit ihrer Kompetenz allen Kollgen zur Seite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhlig blue-net ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Gehälter
Die Gehälter werden immer pnktlich gezahlt, liegen aber weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Laut Tarifverträgen bei anderen Arbeitgebern bekommt man bis zu 1000 -1200€ mehr im Monat. Man trägt viel Verantwortung in den Projekten. Über die Gehälter spricht kein Kollege gerne, anscheind gibt es Gehaltsunterschiede. Firmenwagen gibt es üblicherweise nicht, nur für Führungskräfte. Ein Zuschuss zur HVV Proficard wird von der Firma bezahlt. Wie es mit betrieblicher Altersvorsorge aussieht, kann ich nicht sagen.
Ab und zu wird Essen vom Arbeitgeber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden nur bei expliziter Nachfrage und Notwendigkeit für Projekte freigegen. Es gibt selten in-house Schulungen. Wer Karriere machen möchte, muss sehr lange warten, bis eine Stelle frei wird. Eine Führungstelle in der IT wurde seit ich dort arbeite nicht neu besetzt.
