Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- betriebseigene Kantine (frisch und regional)
- faires Gehalt
- gute technische Ausrüstung (Firmen Handy)
- Unterstützung beim Umzug
- Mitarbeiter Rabatte
Betriebseigener Kindergarten und Kantine. Es wird hier sehr lecker gekocht und auch andere Sachen gezaubert auf Mitarbeiterwunsch.
Abwechslungsreich
Kantine allerdings nur in einem Werk, das andere wird total missachtet und vergessen.
Pausenzeiten frei wählbar
Dass man nachweislich solche Narzisten im Unternehmen weiterhin behält.
- keine klare Aufgaben Zuordnung
- keine vernünftige Einarbeitung
Setzen Sie endlich wirklich mal etwas um. Es wäre zu Ihrem Vorteil, denn es scheint, als ob hier kommunistisch gehandelt wird.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
90% der ganzen Firma
Führungpositionen überdenken. Verhalten sich wie Affe.
Gehälter gerecht verteilen!
Mehr Präsenz von GF
- Eine bessere Einarbeitung,
- klare Aufgaben festlegen
- Weihnachtsfeier für die ganze Firma
Vorgesetzte austauschen, da die Beschwerden dies schon lange fordern!
Anpassung eines einheitlichen Arbeitsvertragssystem und Anpassung, da die Abschaffung des Neides um ein Vielfaches gesenkt wäre.
Menschenwürdiges Pausenräume, Raucherplätze und Aufenthaltsorte der Produktion.
Anpassung der Zeiten, des Kindergartens der Produktion.
Förderung für junge Menschen und auch für ältere Personen, die in Altersteilzeit wollen.
Ernsthafte Reaktion auf die Beschwerden.
Freier Einteilung des Schichtsystems.
Anreize für die Mitarbeiter schaffen.
Bus- und Bahnförderung.
Eine Weihnachtsfeier für die ganze Firma.
... Einfach komplett umkrempeln. Alle ...
Der am besten bewertete Faktor von rökona Textilwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeiten bis sie umfallen aber durch die Kollegen werden sie unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rökona Textilwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungskräfte kennen kein Guten Morgen. Im Büro finden sich die Lieblingmitarbeiter immer wieder. Regelmäßiger Alkoholkonsum. Lustig gemacht und nachgäfft über Kollegen.
Gehört definitiv nicht auf einen Chefsessel, tritt Mitarbeiter ins offene Feuer um den eigenen Hintern zu retten, obwohl diese Mitarbeiter Loyalität erweisen.
- Keine wirkliche Unterstützung
- unklare Entscheidungen und Aufgabenstellungen
Führungsebene ohne klares Vorbild
Die meisten sind Fehl am Platz, aber wird ohne wenn und aber geduldet, so lange sie der Hierarchie folgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die fehler von Kollegen servieren. Mit der Zunge Arbeiten dann kommt weiter.
Viel versprochen und nicht wirklich was dahinter...
Nur der der sich bückt
