Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFast alles, was nicht mit der IT zu tun hatte
Etabliertes Unternehmen mit top großem Eigentümer.
Man hat insgesamt gute Konzeptlösungen, kann diese aber derzeit nicht umsetzen. Da vieles im Umbruch ist, hoffe ich das man die Chancen erkennt und nutzt.
der kollegiale Zusammenhalt bei den alt eingesessenen Mitarbeitern.
Marktposition
Dieses gekünstelte "Wir-schaffen-das-schon", obwohl jeder wusste, wohin das führen würde
wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Sie werden als Mittel zur Sache behandelt. Dementsprechend keine Entwicklungsmöglichkeiten und geringes Gehalt (= hohe Fluktuation, aufgrund Unzufriedenheit).
Plan- und hilflos, es fehlen sinnvolle Strategien. Stattdessen wird an nicht marktgerechten Vorgehensweisen festgehalten. Kein Respekt oder Wertschätzung für die Mitarbeiter.
externer Eigentümer mit starker Einmischung
Lasst uns schön an die Zeit zurück denken und nicht daran denken, dass man uns unser Unternehmen nahm. So beschmutzen wir unsere schöne Erinnerung.
Keine Azubis mehr für die IT einstellen und den Ausbilderschein abnehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten geben (Schulungen usw.)
- Gehalt der jeweiligen Verantwortung und Aufgaben anpassen.
- Anerkennung bei Erfolgen
- Mehr Kommunikation in Form von Informationsfluss vom Management
mehr die Mitarbeiter motivieren, der richtige Weg wurde ja im letzten Jahr begonnen
Der am besten bewertete Faktor von Roeser Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich erzähle keine Märchen wenn ich sage, dass der Zusammenhalt 1A war. Natürlich hat man hier und da mal die Augen verdreht wegen dem ein oder anderen. Aber lieber Leser: wenn du 40 Stunden die Woche mit den selben Menschen zutun hast, dann sind Reibereien unumgänglich. Und diese waren voll im Rahmen und deshalb die 5*!
Eine starke Mannschaft, wir lachen viel, vor allem seitdem 1-2 Nörgler weg sind.
Kann natürlich da nur für meinen Bereich sprechen
Großer Teil der Kollegen hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roeser Medical ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die GF könnte etwas proaktiver mit uns kommunizieren, aber insgesamt auf dem richtigen Weg. Sehr guter Sana Manager!
Fast gar keine Kommunikation bzw. Informationsfluss
wenn man fragt bekommt man Antworten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine "Leiter" vorhanden, man macht seinen Job und mit Glück geht oft genug jemand, sodass man dann für höhere Posten ausgewählt wird.
Weiterbildungen sind theoretisch möglich.
keine Aufstiegschancen bzw. Perspektive. Keine Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung
